竞业禁止协议补偿金最低标准是多少钱

法律分析：
（1）竞业禁止协议补偿金不存在全国统一的最低标准。不同地区有不同规定，像上海要求补偿金数额不得低于劳动者前十二个月平均工资的三分之一，江苏规定年经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该单位获得报酬总额的三分之一。
（2）当地方没有相关规定时，协议双方可以自行协商确定补偿金数额。
（3）若协议未约定补偿金，而劳动者实际履行了竞业限制义务，那么劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。

提醒：签订竞业禁止协议时，需关注当地规定；未约定补偿金不影响协议效力，履行义务后可依法主张补偿，具体情况建议咨询以精准分析。

1.竞业禁止协议补偿金确实没有全国统一最低标准，部分地区有各自规定。上海规定补偿金数额不得低于劳动者前十二个月平均工资的三分之一，江苏规定年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得报酬总额的三分之一，不同地区规定体现了一定差异。
2.对于地方无规定的情况，当事人可协商确定补偿金数额。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。当此标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。
3.建议用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时，了解当地规定，若地方无规定则与劳动者友好协商，明确补偿金额及支付方式。劳动者要清楚自身权益，若未约定补偿，履行义务后可依法要求用人单位支付合理补偿。

结论：
竞业禁止协议补偿金无全国统一最低标准，部分地区有规定，地方无规定时当事人可协商，未约定的劳动者履行义务后可要求按一定标准支付。
法律解析：
竞业禁止协议补偿金方面，全国没有统一的最低标准。像上海规定补偿金数额不得低于劳动者前十二个月平均工资的三分之一，江苏规定年经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该单位获得报酬总额的三分之一。若所在地区没有相关规定，协议双方可以自行协商确定补偿金数额。若协议中未对补偿金作出约定，劳动者在履行了竞业限制义务之后，有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按照劳动合同履行地最低工资标准支付。如果您在竞业禁止协议补偿金方面有疑问或遇到相关纠纷，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确有效的法律建议。

（一）若所在地区有竞业禁止协议补偿金规定，按当地规定执行，如上海规定补偿金数额不得低于劳动者前十二个月平均工资的三分之一，江苏规定年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。

（二）若地方无相关规定，当事人双方可自行协商确定补偿金数额。

（三）若协议未约定补偿金数额，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

1.竞业禁止协议补偿金无全国统一最低标准。部分地区有相关规定，像上海要求补偿金不低于劳动者前十二个月平均工资的三分之一，江苏则规定年经济补偿额不低于劳动者离职前十二个月从单位获酬总额的三分之一。

2.地方无规定时，当事人可协商确定补偿金。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，可要求单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，若该金额低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。