员工未买社保如何赔偿多少钱

员工未买社保，用人单位虽通常不直接支付赔偿金额，但要承担补缴等责任，若致员工无法享受社保待遇受损则需赔偿。
1.未缴纳工伤保险，员工工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等费用。
2.未缴纳医疗保险，致使员工无法报销医疗费用，用人单位要承担原本可报销部分费用。赔偿金额依具体损失而定。

解决措施和建议：员工可先与单位协商，协商无果，可向社保行政部门投诉要求补缴，也能通过劳动仲裁主张赔偿损失。

法律分析：
（1）用人单位未为员工购买社保，通常不直接支付赔偿金额，而是要承担补缴社保等责任。若员工因未买社保无法享受社保待遇并遭受损失，用人单位需进行赔偿。
（2）若未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付相关费用，涵盖治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
（3）未缴纳医疗保险，导致员工无法报销医疗费用，用人单位要承担原本可报销部分的费用。赔偿金额依据具体损失来确定。
（4）员工可先和单位协商，协商不成，可向社保行政部门投诉要求补缴，还能通过劳动仲裁主张赔偿损失。

提醒：
员工遇到此类情况，要及时收集相关证据。不同案件情况有别，具体解决方案需进一步分析，可咨询专业法律意见。

（一）员工发现用人单位未买社保，应先收集存在劳动关系等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）主动与用人单位友好协商，明确提出补缴社保及赔偿相应损失的诉求。
（三）若协商无果，可向社保行政部门进行投诉，要求其责令用人单位补缴社保。
（四）还能通过劳动仲裁程序，向用人单位主张赔偿因未买社保导致的损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.员工没买社保，单位一般不直接赔钱，但要补缴社保。若员工因没社保受损，单位要赔偿。

2.没缴工伤保险，员工工伤，单位按标准付治疗费、康复费、伤残津贴等；没缴医保，单位承担可报销部分费用。

3.赔偿金额看具体损失。员工可先协商，协商不成，可向社保部门投诉补缴，也能仲裁索赔。

结论：
员工未买社保，用人单位一般承担补缴责任，若致员工无法享受社保待遇受损则需赔偿，赔偿依具体损失定，员工可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。当未买社保时，虽不直接支付赔偿金额，但要进行社保补缴。若因未买社保，如未缴纳工伤保险，员工工伤时用人单位要按工伤保险待遇支付治疗、康复费用及伤残津贴等；未缴纳医疗保险，员工无法报销的医疗费用由单位承担原本可报销部分。赔偿金额是根据员工实际遭受的损失来确定的。员工遇到此类情况，可先和单位友好协商，若协商无果，能向社保行政部门投诉以要求补缴，也可以通过劳动仲裁来主张赔偿损失。如果您在这方面有任何疑问或遇到相关难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。