企业解除本人劳动合同不赔偿怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条等能证明劳动关系，解除劳动合同通知等可证实企业违法解除事实，有了这些证据才能在后续维权中有据可依。
（2）与企业协商是较为温和的解决方式，劳动者可直接要求企业支付赔偿金。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业改正，这借助了行政力量推动问题解决。
（4）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定时间内提出，以保障自身权利。
（5）对仲裁结果不服，还能向法院起诉，通过司法途径进一步维权。企业违法解除需按标准支付二倍赔偿金。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）收集证据，要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，这些能证明和企业有劳动关系以及企业违法解除的情况。
（二）和企业协商，向企业提出支付赔偿金的要求。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，让他们责令企业改正。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。
（五）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业违法解除劳动合同且不赔偿，劳动者可按以下步骤维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，证明劳动关系和企业违法解除的事实。
2.与企业协商，要求支付赔偿金。协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令企业改正。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。企业违法解除，需按经济补偿标准二倍赔偿。

结论：
企业解除劳动合同不赔偿，劳动者可收集证据，先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，企业违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，企业违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。劳动者收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系及企业违法解除事实，这是维权的基础。与企业协商是友好解决问题的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉可借助行政力量促使企业改正。申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定时效内提出。对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。企业违法解除应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对其违法行为的约束。如果在维权过程中遇到难题，或对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业解除劳动合同不赔偿，劳动者可按如下步骤维权。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以此证明劳动关系及企业违法解除事实。
2.协商赔偿：与企业协商，要求其支付赔偿金。
3.投诉维权：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业改正。
4.申请仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者应及时合理维权，保障自身权益。