派遣工自离会发工资吗

法律分析：
（1）派遣工与劳务派遣单位建立劳动关系，派遣工自离，只要提供了劳动，用人单位就必须支付已工作期间的工资，这是基于劳动者付出劳动获得报酬的法定权利。
（2）若派遣工自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。比如工作衔接不顺畅、产生额外招聘费用等情况。
（3）用人单位要对损失承担举证责任，并且在从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
派遣工自离虽有工资，但应尽量按正常流程离职，避免给用人单位造成损失。若面临赔偿扣除纠纷，建议咨询进一步分析。

（一）派遣工自离，用人单位应正常发放已工作期间工资。派遣工要及时与劳务派遣单位沟通，确认工资结算情况。
（二）若用人单位以自离为由克扣工资，派遣工可收集能证明自己工作时长和工资标准的证据，如考勤记录、工资条等，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若用人单位要求赔偿损失，派遣工需注意其是否能提供有效证据证明损失存在。若对赔偿有异议，可通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.派遣工自离，用人单位需发放其已工作期间工资。派遣工和劳务派遣单位签合同，由其管理并支付工资，只要劳动者付出劳动，单位就应支付报酬，不能因自离克扣。

2.若自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。如未正常离职致工作衔接差、产生额外招聘费等。单位要对损失举证，从工资扣赔偿时，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。

总之，派遣工自离有工资，但造成损失可能面临赔偿扣除。

结论：
派遣工自离，用人单位应发放已工作期间工资，但自离造成用人单位损失的，派遣工可能需赔偿，用人单位可按规定从工资中扣除相应费用。
法律解析：
派遣工和劳务派遣单位签订劳动合同，受其管理且由其支付工资。依据法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务，不能因派遣工自离而克扣应发工资。然而，若派遣工自离给用人单位造成损失，如未按正常流程离职导致工作衔接不畅、产生额外招聘费用等，用人单位可要求赔偿。不过用人单位需对损失承担举证责任，并且从工资中扣除赔偿费用时，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。如果遇到派遣工自离工资发放或赔偿扣除等方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

派遣工自离，用人单位应发放已工作期间工资，不过若给单位造成损失则可能面临赔偿扣除。派遣工与劳务派遣单位签订合同，单位有义务按劳动者付出的劳动支付报酬，不能因自离克扣工资。

为避免纠纷，建议如下：
1.派遣工应尽量遵循正常离职流程，提前通知用人单位，做好工作交接，减少因离职给单位带来的损失。
2.用人单位若认为派遣工自离造成损失，要及时收集和保留相关证据，如工作衔接不畅的记录、额外招聘费用的凭证等。
3.用人单位扣除赔偿费用时，要严格按照法律规定执行，每月扣除部分不超劳动者当月工资的20%，且扣除后工资不低于当地月最低工资标准。