公司破产解散员工赔偿标准是多少

法律分析：
（1）公司破产解散时，向员工支付经济补偿是法定义务。该补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限处于六个月以上不满一年的情况，按照一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

公司破产解散需依法向员工支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，以每满一年支付一个月工资为标准。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时核算员工工作年限和工资，按照法律规定准确计算经济补偿金额。
2.员工可主动了解法律规定，与公司确认自身应得补偿。
3.如双方存在争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

结论：
公司破产解散需按《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，公司破产解散属于需要向员工支付经济补偿的情形。经济补偿的计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者权益的保障，同时也考虑到了不同工资水平的实际情况。若在公司破产解散经济补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

（一）核算员工工作年限，精确到月。满一年的，每一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）计算员工月工资，采用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产解散时，需按规定给员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且支付年限最高十二年。