职务侵占5万坐牢要多久

1.职务侵占5万未到立案标准，一般不追究刑事责任。规定是数额达3万以上才立案追诉。
2.未达标准虽不犯罪，但单位能通过民事诉讼让行为人返还侵占款并赔偿。
3.单位内部会依规处分行为人，像警告、降职、开除等。
4.若后续累计数额达立案标准，依法追刑责，数额较大处3年以下有期徒刑或拘役并处罚金。

结论：
职务侵占5万虽未达职务侵占罪立案标准，不追究刑事责任，但单位可通过民事诉讼追款索赔，还会进行内部处分；若累计数额达标准，将依法追究刑责。
法律解析：
依据规定，职务侵占数额三万元以上才应予立案追诉，所以5万未达标准通常不追究刑事责任。不过，单位有权利通过民事诉讼的途径，要求行为人返还侵占的款项，并承担相应的赔偿责任。此外，单位内部会按照自身的规章制度，对行为人给予诸如警告、降职、开除等处分。并且，如果后续查明其侵占数额累计达到了立案标准，那么就会依法追究刑事责任，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。如果在职务侵占方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.职务侵占5万虽未达职务侵占罪立案标准，一般不追究刑事责任，但这并不意味着无需担责。职务侵占数额在三万元以上才会立案追诉，未达此标准不构成犯罪。
2.单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占款项并承担赔偿责任，还会按内部规章制度进行处分，如警告、降职、开除等。
3.若后续查明其侵占数额累计达到立案标准，会依法追究刑事责任，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

建议单位建立健全财务监管制度，加强对员工的法制教育，及时发现和处理类似问题。行为人应认识到自身错误，主动返还侵占款项，避免后续法律风险。

法律分析：
（1）职务侵占5万未达立案标准，一般不追究刑事责任。目前规定职务侵占数额三万元以上才应予立案追诉。
（2）未构成犯罪时，单位可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占款项，并承担赔偿责任。
（3）单位内部会依据规章制度对行为人进行处分，常见的有警告、降职、开除等。
（4）若后续发现其侵占数额累计达到立案标准，将依法追究刑事责任，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。

提醒：即使职务侵占数额未达立案标准，也可能面临民事和单位内部处罚。员工应坚守职业道德，避免侵占单位财物，若有相关疑问可咨询进一步分析。

（一）对于单位而言，若员工职务侵占5万未达立案标准，可发起民事诉讼，要求行为人返还侵占款项并承担赔偿责任，维护自身经济权益。
（二）单位还应依照内部规章制度对行为人进行处分，像警告、降职、开除等，起到警示作用，规范员工行为。
（三）单位需持续关注行为人的情况，若后续查明其侵占数额累计达到立案标准，应及时配合司法机关依法追究其刑事责任。

法律依据：
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。