单位能辞退工伤的职工吗

法律分析：
（1）通常单位不能随意辞退工伤职工，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同，这保障了工伤职工的基本权益。
（2）若工伤职工有严重违反单位规章制度等过错，满足过失性辞退条件，单位可解除劳动合同，这体现了法律对单位合理管理权益的维护。
（3）劳动合同期满时，五至六级工伤职工，单位要保留劳动关系；七至十级工伤职工，单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，确保工伤职工后续生活和就业有一定保障。

提醒：工伤职工应了解自身权益，单位辞退要判断是否合法；单位辞退工伤职工需严格依法依规，避免法律风险，复杂情况建议咨询专业法律分析。

1.单位辞退工伤职工有严格限制，一般不能随意辞退。职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。这是对工伤职工的保护，保障其基本权益。
2.若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，符合过失性辞退条件，单位可以解除劳动合同。这体现了法律在保护工伤职工权益同时，也尊重用人单位的合理管理秩序。
3.劳动合同期满时，五至六级工伤职工单位不得终止劳动合同，需保留劳动关系；七至十级工伤职工，劳动合同期满单位可终止，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

解决措施和建议：单位应严格遵守法律规定，合理处理与工伤职工的劳动关系。工伤职工要了解自身权益，遇到不合理辞退可通过合法途径维权。

1.通常，单位不能随意辞退工伤职工。按规定，因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不能依无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。

2.若工伤职工有严重违反单位规章制度等过错，符合过失性辞退条件，单位可解除合同。

3.劳动合同期满，五至六级工伤职工，单位不得终止合同，要保留劳动关系；七至十级工伤职工，期满可终止，但单位要支付一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

结论：
一般单位不能随意辞退工伤职工，但工伤职工有过错符合过失性辞退条件时单位可解除；五至六级工伤职工合同期满单位不得终止，七至十级工伤职工合同期满单位可终止并支付相应补助金。
法律解析：
依据相关法律，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对工伤职工权益的保护。但如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度等过错，符合过失性辞退条件，单位有权解除劳动合同。对于劳动合同期满情况，五至六级工伤职工，单位必须保留劳动关系；七至十级工伤职工，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。如果遇到工伤辞退相关法律问题，为保障自身合法权益，可向专业法律人士进行咨询。

（一）工伤职工无过错时，单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，要保障职工权益。
（二）若工伤职工有严重违反单位规章制度等过错，单位可按过失性辞退解除合同。
（三）劳动合同期满，五至六级工伤职工单位不得终止合同，需保留劳动关系；七至十级工伤职工，单位可终止，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。