双方自愿的不违反法律的就合法,到,但是法务公司没有权限签订代理刑事,民事案件的合同,如果有这方面的内容,这个合同肯定是无效的。
2025-08-11 08:15:06 回复
跟法务公司签的合同一般合法,但得看具体情况。若合同内容不违反法律法规、双方自愿平等签订且有相应资质,合同就合法。若存在欺诈、胁迫、显失公平等情况,合同效力可能有问题。要是怀疑合同不合法,可先和法务公司协商修改;协商不成,可申请仲裁或起诉,让法律判定合同效力。
2025-08-10 19:39:49 回复专业解答在合法合规的前提下,若双方未能签署书面劳动合同以确立长期稳定的劳动关系,那么这种情况便属于不定期劳动关系。在这种情形之下,劳动者可以依据实际情况选择随时终止该劳动关系,无需事先通知用人单位或承担任何责任和后果。另外,根据相关法律法规的规定,如果用人单位自雇佣之日开始算起,已经超过了一个月但仍未与劳动者签署书面劳动合同,那么用人单位应当从第二个月的开始向每位劳动者支付双倍的工资报酬。
专业解答入职签署劳务合同合法性需视具体情况而定。劳务合同与劳动合同性质不同,适用于短期、针对性任务或项目。双方自愿且内容合法的劳务合同受《民法典》保护。但如用人单位应签劳动合同而签劳务合同以规避责任,属违法行为。特定情况下,双方虽签劳务合同但实际构成劳动关系也属违法。合法性还取决于双方是否出于真实意愿且不违反法律规定。
专业解答关于用人单位强制要求员工签署劳务活动协议(以下简称“劳务活动”)的行为,其合法性直接决定于此种情况的具体特征。若用人单位和劳动者之间实质形成的是劳动关系,例如员工需要接受用人单位的有效管辖及在规定范围内遵循相关规章制度
专业解答尽管许多担保合同有效,但未明确注明担保方式。模糊条款将按连带责任处理,给担保人带来沉重负担。因此,在确认合同效力时,需明确保证形式和界限,以减轻担保人经济压力。
专业解答目前法律没有规定劳动合同最短签订时间。但规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
律师解析 《民法典》中私人跟公司签订的合同符合法定有效条件就是有效的,法定有效条件分别有: 1、自然人和公司都是适格的法律主体; 2、合同主体是真实的意思表示; 3、合同的内容不得违反法律法规或公序良俗; 4、合同符合法定的形式; 5、法定其他有效条件等。
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