徐州
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18万律师在线解答
关于公司要求你支付培训费用具体情形具体分析.标准工时制和综合计算工时制下,超法定工时部分,一般都应算加班.任何情形下,都不允许用工单位收取保证金.你可以申请劳动仲裁维护权益不受损害.
2009-10-24 22:12:13 回复起诉要求其承担违约责任
您好！公司优化岗位也需要结合您原先的工作岗位予以衡量，如果超出劳动合同的约定，等于额外给您增加了工作量，您予以拒绝不可视为主动离职。如果您无意在该公司继续工作，办理离职手续后，可以申请失业保险。
合同到期不发工资
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劳动争议时效判定
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劳动法规
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谢谢孟律师解答，感谢
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