应当被认定为工伤的有哪些情形

1.职工在多种情形下应认定为工伤。在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害、因履行工作职责受暴力等意外伤害，或是工作前后在场所内从事预备或收尾工作受伤，这些与工作直接相关的情形都应认定。
2.患职业病是因长期工作环境等因素导致的，也属于工伤范畴。因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明同样认定为工伤。
3.上下班途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害也可认定。另外，法律、行政法规规定的其他情形也会被认定为工伤。

解决措施和建议：企业应做好安全防护，提供安全的工作环境，加强安全教育。职工自身要遵守工作规范，上下班注意交通安全。遇到工伤情况，及时按规定申请认定，维护自身权益。

法律分析：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害认定为工伤，体现了工伤认定对正常工作过程安全保障的重视，保障职工在工作操作时受伤能得到合理补偿。
（2）工作时间前后在工作场所内，从事预备或收尾性工作受伤也认定为工伤，这是考虑到工作的连贯性，让职工为工作做准备或收尾时受伤也能有相应保障。
（3）在工作时间和场所内，因履行职责受暴力等意外伤害认定为工伤，保护了职工在履行职责时免受不法侵害的权益。
（4）患职业病认定为工伤，体现了对职工职业健康的关注，保障长期接触职业危害因素的职工权益。
（5）因工外出期间，因工作原因受伤害或下落不明认定为工伤，使职工在外出工作时的安全也能得到保障。
（6）上下班途中，受非本人主要责任的特定事故伤害认定为工伤，考虑到职工上下班路上的安全风险。
（7）法律、行政法规规定的其他情形也可认定为工伤，为工伤认定提供了一定的灵活性。

提醒：工伤认定需提供相关证据，不同情况证据要求有别，建议咨询以获取具体分析。

（一）职工遇到上述情况，应及时收集证据。比如因工作原因受事故伤害的，保留现场照片、医疗记录等；患职业病的，保存好诊断证明等。
（二）在规定时间内申请工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，职工自己或其近亲属等可在1年内提出申请。
（三）配合相关部门的调查。如实提供信息，确保工伤认定顺利进行。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有以下情形应认定为工伤：
工作时间和场所内，因工作受事故伤害。

工作前后在场所内，做与工作相关预备或收尾工作受伤。

工作时因履行职责受暴力等意外伤害。

患职业病。

因工外出期间，因工作受伤或下落不明。

上下班途中，非本人主责的交通等事故受伤。

法律、行政法规规定的其他情形。

结论：职工在特定情形下应当认定为工伤，如工作时间场所内因工作受伤等多种情况。
法律解析：依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后做与工作相关预备或收尾工作受伤，在工作中因履行职责受暴力等意外伤害，患职业病，因工外出因工作受伤或下落不明，上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等情形，都应认定为工伤。这是为了保障职工在工作过程中的合法权益，让职工在遭遇这些情况时能获得相应的工伤待遇。如果您对工伤认定的具体情况存在疑问，或者不确定自己的情形是否属于工伤，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。