被公司强迫离职,应该赔偿工资吗

法律分析：
（1）公司强迫员工离职，若违法解除劳动合同，员工可获赔偿，这是法律对劳动者权益的有力保障。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，旨在惩戒违法解除行为。
（2）经济补偿计算有明确规则，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
（3）员工遇到强迫离职情况，先与公司协商，此为解决纠纷的友好方式。若协商不成，可收集被强迫离职证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

公司强迫员工离职若属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。法律规定，用人单位违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

面对这种情况，员工可采取以下措施维权：
1.先尝试与公司协商，和平解决问题。
2.若协商不成，收集被强迫离职等相关证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.公司强迫员工离职且属违法解除合同，员工可获赔偿。按规定，单位违法解约，要给员工双倍经济补偿。
2.经济补偿看员工工作时长，每满一年给一个月工资；超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。
3.员工遇此情况，先和公司协商，协商无果，收集强迫离职证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司强迫员工离职属违法解除劳动合同的，员工有权获按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，可先协商，协商不成收集证据通过投诉、仲裁等维权。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工碰到公司强迫离职，先与公司协商解决，若协商无果，就收集被强迫离职的相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。若大家在处理这类问题时还有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

（一）若公司强迫离职，员工先冷静，可自行学习了解相关劳动法律知识，知晓自身权益。
（二）与公司协商时，保持理性和冷静，明确表达自己的诉求，争取合理赔偿。
（三）收集证据时，要全面细致，如公司强迫离职的聊天记录、书面通知、工作交接记录等。
（四）向劳动监察部门投诉，需准备好详细的投诉材料，清楚说明事情经过和诉求。
（五）申请劳动仲裁，提前了解仲裁流程和所需材料，积极配合仲裁程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。