公司搬迁跨区搬迁,离职有补偿吗

法律分析：
（1）公司跨区搬迁情况复杂，当搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，使原劳动合同无法履行，公司与员工又无法就变更合同内容达成一致，员工离职公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若公司跨区搬迁未给员工带来明显不利影响，劳动合同能够正常履行，此时员工主动离职，公司无需支付补偿。

提醒：
员工遇到公司跨区搬迁情况，要根据自身受影响程度判断是否有补偿，不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司跨区搬迁使劳动合同订立时客观情况重大变化，合同无法履行，公司和员工又未就变更合同内容达成协议，员工离职公司要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

（二）若搬迁未对员工造成明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工主动离职无补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司跨区搬迁员工离职补偿分两种情况：
一是搬迁使原劳动合同客观情况大变，合同无法履行，公司和员工又没就变更合同达成一致，员工离职，公司要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
二是搬迁对员工没啥明显不利影响，合同能正常履行，员工主动离职没补偿。

结论：
公司跨区搬迁员工离职是否有补偿取决于具体情况。若搬迁导致合同无法履行且未就变更合同达成协议，员工离职公司应支付补偿；若搬迁无明显不利影响，员工主动离职无补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司跨区搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未就变更合同内容达成一致，员工离职公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若搬迁未对员工产生明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工主动离职则不符合获得补偿的条件。若你遇到公司跨区搬迁及离职补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.公司跨区搬迁员工离职有无补偿需依具体情况判断。当搬迁使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且公司与员工就变更合同内容未达成协议，员工离职公司应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若搬迁未给员工带来明显不利影响，劳动合同能正常履行，员工主动离职则没有补偿。
3.对于公司而言，在跨区搬迁前应与员工充分沟通，评估搬迁对员工的影响，尽量就变更劳动合同达成一致。对于员工，要了解自身权益，当权益受损时通过合法途径维权，如与公司协商、申请劳动仲裁等。