听力三级伤残离职怎么赔偿

听力三级伤残离职可获相应赔偿。已认定工伤且有劳动能力鉴定，离职时能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，标准由省级政府规定。同时可享受一次性伤残补助金，三级伤残为23个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

解决措施和建议如下：
1.员工离职需遵循法定程序，提前书面通知单位。
2.收集劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等相关证据。
3.与单位协商赔偿事宜。
4.若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当员工听力为三级伤残且已认定工伤和完成劳动能力鉴定，离职时能获得两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（2）员工还可享受一次性伤残补助金，三级伤残对应标准是23个月本人工资。
（3）若单位未缴纳工伤保险，上述的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性伤残补助金都由单位承担。
（4）员工离职要遵循法定程序，需提前书面通知单位。并且要收集好劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等相关证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工要注意及时关注省级政府规定的补助金标准，在收集证据和协商过程中，遇到复杂情况可咨询进一步分析。

（一）确认赔偿项目
已认定工伤且有劳动能力鉴定，离职可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金，三级伤残的一次性伤残补助金为23个月本人工资。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

（二）判断单位是否缴纳工伤保险
若单位已缴纳，按规定由工伤保险基金和用人单位分别支付对应费用；若单位未缴纳，上述费用均由单位承担。

（三）遵循离职程序
员工离职需提前书面通知单位，遵循法定程序。

（四）收集证据维权
收集劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等相关证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.听力三级伤残员工离职，涉及工伤保险待遇与单位责任。若已认定工伤和进行劳动能力鉴定，离职时可获一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由单位支付），标准由省级政府定。
2.员工还能享受一次性伤残补助金，三级伤残为23个月本人工资。若单位没缴工伤保险，上述费用都由单位出。
3.员工离职要按法定程序，提前书面通知单位。建议收集相关证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
听力三级伤残员工离职时，若已认定工伤且有劳动能力鉴定，可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金；若单位未缴工伤保险，费用由单位承担，员工离职要遵循法定程序并可收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，对于听力三级伤残员工离职赔偿有明确规定。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定执行。一次性伤残补助金按规定为23个月本人工资。若单位未缴纳工伤保险，依据法律，员工应享受的所有赔偿费用都由单位承担。员工离职需提前书面通知单位，这是法定程序。在此过程中，员工收集劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等相关证据十分必要，可先与单位协商赔偿，若协商不成则可申请劳动仲裁来维护自身权益。若您在处理此类工伤赔偿问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。