工厂拖欠工资劳动仲裁时效老两年吗

法律分析：
（1）工厂拖欠工资，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是为了督促当事人及时行使权利，保障法律关系的稳定。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这充分考虑到劳动者在职时可能因各种顾虑无法及时维权的情况。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身权益。
（4）申请劳动仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用于证明与工厂存在劳动关系以及工资拖欠情况。

提醒：劳动者需留意仲裁时效，及时维权。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）明确劳动仲裁时效，一般情况下是一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出。
（三）申请劳动仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明与工厂有劳动关系以及工资被拖欠的情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工厂欠薪，劳动仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.在职期间因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系结束后，需在一年内申请。
3.申请劳动仲裁，要备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和欠薪事实。

结论：
工厂拖欠工资，劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出，申请时要准备好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效通常是一年。在正常情况下，时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害那天开始计算。不过对于劳动关系存续期间的工资拖欠问题，劳动者申请仲裁不受一年时效的约束，这保障了劳动者在在职期间维权的权益。而当劳动关系终止后，劳动者则需在一年内提出仲裁申请。申请劳动仲裁时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明与工厂的劳动关系和工资拖欠情况，是非常关键的。如果遇到工厂拖欠工资等劳动纠纷且对相关法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂拖欠工资，劳动仲裁时效通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
1.了解时效规定：员工需清楚劳动仲裁时效相关规定，避免因超时效无法维权。
2.保留证据：申请仲裁要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
3.及时维权：一旦发现工厂拖欠工资，若劳动关系已终止，务必在一年内申请仲裁，保障自身权益。