工作20天不发工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是劳动者维权的首选项。这不仅能保持双方的和谐关系，也能高效解决问题。用人单位按时支付工资是其在法律上的义务，劳动者可依据此与单位沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力途径。劳动者需准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要的维权方式。劳动者要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委将进行审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情解决方式存在差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通时，要保留聊天记录、通话录音等协商证据，确保能证明自己曾主张权益。
（二）向劳动监察部门投诉时，材料务必真实有效，若没有劳动合同，其他能证明工作事实的材料如同事证言也可作为补充。
（三）申请仲裁时，注意收集工资标准相关证据，如工资条、银行工资流水等，便于确定应得工资数额。
（四）提起诉讼时，要按照法院要求准备完整的诉讼材料，积极配合法院的审理流程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.先和用人单位沟通，说明按时支付工资是他们的法律责任，要求及时支付20天的工资。

2.协商没用的话，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录等能证明工作关系和时间的材料，劳动监察部门会调查并责令支付。

3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内交书面申请，等仲裁委裁决。

4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可向法院起诉解决工资问题。

结论：
工作20天不发工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工作20天却不发工资，这明显违反了该法律规定。与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，这是解决问题较为平和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料，劳动监察部门会依法责令用人单位支付工资。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委审理后会作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还能向法院提起诉讼。当遇到此类工资支付问题时，若不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.劳动者工作20天不发工资有多种有效维权途径。可先与用人单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，这种方式直接且有可能快速解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会调查并责令用人单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委审理后会作出裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身工资权益。

建议劳动者遇到工资问题及时维权，优先协商，保留好相关证据，按法律程序有序解决。