工资发了员工没收到咋办

法律分析：
（1）当工资发了员工却没收到时，用人单位有责任先确认支付方式和记录。采用银行转账发放工资的，联系银行查询支付明细和到账情况，这有助于发现转账延迟、账号错误等问题。若存在账号错误，及时与员工核对并重新发放工资，以保障员工权益。
（2）若支付记录显示成功但员工仍未收到，可能是银行系统故障，此时要求银行出具相关证明，能作为用人单位已支付工资的有力证据。
（3）用人单位留存支付凭证十分重要，这可证明其已履行工资支付义务。当员工以未收到工资主张权益时，支付凭证可帮助用人单位应对。同时，及时与员工沟通情况和处理进度，能避免不必要的纠纷。

提醒：
用人单位务必重视支付凭证留存，同时及时沟通很关键。不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认支付方式和记录，若银行转账，联系银行查支付明细与到账情况，排查转账延迟、账号错误等问题，若账号有误及时与员工核对重发。
（二）若支付记录显示成功员工仍未收到，可能是银行系统故障，要求银行出具相关证明。
（三）留存支付凭证，证明已履行工资支付义务，若员工主张权益可凭此应对。
（四）及时与员工沟通，说明情况和处理进度，避免纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这说明用人单位有支付工资的义务，留存支付凭证可证明其已履行该义务。

1.用人单位发现工资发了员工没收到，先确认支付方式和记录。若银行转账，联系银行查支付明细与到账情况，若账号错误，及时与员工核对重发。
2.若支付记录显示成功但员工未收到，可能是银行系统故障，可要求银行出证明。
3.用人单位要留存支付凭证，以便应对员工以未收到工资主张权益的情况。同时及时与员工沟通处理进度，避免纠纷。

结论：
工资发了员工没收到，用人单位需先确认支付方式和记录，依不同情况处理，留存支付凭证并与员工及时沟通。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有向劳动者及时足额支付工资的义务。当工资发了员工却没收到时，若通过银行转账发放，联系银行查询支付明细和到账情况是必要步骤，若因账号错误需及时重新发放。若支付记录显示成功但员工未收到，可能是银行系统故障，要求银行出具证明能保障双方权益。用人单位留存支付凭证至关重要，这是证明其已履行工资支付义务的关键。若员工以未收到工资为由主张权益，支付凭证可作为应对依据。及时与员工沟通情况和处理进度，能避免不必要的纠纷。如果在工资支付方面遇到更复杂的问题，可向专业法律人士咨询。

用人单位在工资发放后员工未收到时，应先确认支付方式与记录，积极排查原因并留存凭证，及时与员工沟通以避免纠纷。
1.若通过银行转账发放，需联系银行查询支付明细和到账情况，排查是否存在转账延迟、账号错误等问题。若因账号错误，应及时与员工核对正确账号重新发放。
2.若支付记录显示成功但员工仍未收到，可能是银行系统故障，可要求银行出具相关证明。
3.用人单位要留存支付凭证，以此证明已履行工资支付义务。若员工以未收到工资主张权益，可用支付凭证应对。
4.及时与员工沟通，说明情况和处理进度，避免不必要的纠纷。