工伤10级怎样不赔偿医疗费

法律分析：
（1）企业若不想承担工伤10级员工的医疗费，关键在于证明该伤害并非工伤。法律规定，工伤认定需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
（2）企业可从多方面证明伤害非工伤，如员工故意行为、在非工作时间和非工作场所发生且与工作无关、醉酒或吸毒导致等情况。
（3）企业需通过合法途径举证，可提供监控视频、证人证言等证据，向劳动保障行政部门申请重新认定。
（4）若员工对重新认定结果不服，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

提醒：
企业举证需合法有效，员工维权应遵循法定程序，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证明员工伤害并非工伤的情形
可证明员工所受伤害是其故意行为、在非工作时间和非工作场所发生且与工作无关、醉酒或吸毒导致等情况，这些情况不认定为工伤。

（二）举证途径
通过合法途径举证，如提供监控视频、证人证言等证据。

（三）申请重新认定
向劳动保障行政部门申请重新认定工伤。

（四）员工救济途径
若员工对重新认定结果不服，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.若不想承担10级工伤员工的医疗费，需证明伤害并非工伤。只有在工作时间、场所因工作原因受伤等情况，才会被认定为工伤。

2.若能证明员工伤害是故意行为、在非工作时间场所且与工作无关、因醉酒吸毒导致等，可不认定工伤，无需承担医疗费。

3.要通过合法途径举证，如提供监控、证人证言等，向劳动保障行政部门申请重新认定。若员工不服结果，可通过复议、诉讼解决。

结论：
若想不承担工伤10级员工的医疗费，需证明该伤害并非工伤，且应通过合法途径举证。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形才会被认定为工伤。若能证明员工所受伤害是其故意行为、在非工作时间和非工作场所发生且与工作无关、醉酒或吸毒导致等情况，便可不认定为工伤，也就无需承担医疗费。要达成这一目的，需通过合法途径举证，例如提供监控视频、证人证言等证据，并向劳动保障行政部门申请重新认定。若员工对重新认定结果不服，可通过行政复议、行政诉讼等途径解决。在处理此类复杂法律问题时，若有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

若想不承担工伤10级员工的医疗费，关键在于证明该伤害并非工伤。认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。若能证明员工伤害是故意行为、在非工作时间和非工作场所且与工作无关、醉酒或吸毒导致等，可不认定为工伤，无需承担医疗费。
1.要通过合法途径举证。例如提供监控视频、证人证言等证据，向劳动保障行政部门申请重新认定。
2.若员工对重新认定结果不服，会通过行政复议、行政诉讼等途径解决，此时应积极应对。