安徽省合肥生育津贴最低多少钱呢？

《合肥女职工劳动保护特别规定》(2016年1月12日省人民政府第67次常务会议通过，自2016年3月1日起施行)
　　关于安徽省生育津贴：
　　我省调整职工生育津贴发放标准，按照企业生育保险费率缴费的用人单位，女职工生育津贴发放标准都作出相应调整。
　　女职工除享受3个月生育津贴外，存在以下情形之一的，增发生育津贴：
　　符合计划生育政策，延长60天产假期间，增发2个月生育津贴;
　　符合医学指征实施剖宫产手术的，增发半个月生育津贴;
　　多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增发半个月生育津贴。
　　据悉，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。此外，原符合晚育条件、在产假期间领取独生子女父母光荣证的，各增加1个月生育津贴的规定不再执行。
　　关于产假工资、生育保险待遇：享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。如单位为员工参保，相关费用报销、津贴领取等待遇享受详见：《合肥生育保险产前产后全攻略(含生育保险报销、津贴、各种证件办理)》

生育津贴也就是产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数
ps：流产津贴属于特殊津贴，特殊津贴还包括子宫外孕、男职工护理假补贴等。根据合肥市最新生育保险政策，从2014年6月1日起，职工生育保险特殊津贴（包括流产津贴、子宫外孕、男职工护理假补贴等）改由参保单位集中申报、发送，其他流程与原来一样。这就是合肥生育津贴最低多少的解答，谢谢

安徽省抚养费的标准是多少钱应该是没有明确规定的，但是一般情况下子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20%-30%的比例给付。无固定收入的，抚育费的数额可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费一般给付至子女十八周岁为止，可分期给付，也可一次性给付。