首页 > 法律咨询 > 江西法律咨询 > 萍乡法律咨询 > 萍乡劳动合同法律咨询 > 后来出示了解除劳动合同书但因我认为赔偿不合理未签,我要求2n赔偿,学校又以经济型裁员为由坚持赔偿n?

后来出示了解除劳动合同书但因我认为赔偿不合理未签,我要求2n赔偿,学校又以经济型裁员为由坚持赔偿n?

ask****499 江西-萍乡 劳动合同咨询 2025.08.04 14:24:29 342人阅读

合同未到期,学校先以考核为由电话通知辞退,后来出示了解除劳动合同书但因我认为赔偿不合理未签,我要求2n赔偿,学校又以经济型裁员为由坚持赔偿 n,从考核到出示解除劳动合同书中间也未进行培训和调岗,那么学校是否是违法辞退呢?是否可以坚持2n呢

其他人都在看:
萍乡律师 劳动纠纷律师 萍乡劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:560147条

学校很可能构成违法辞退。学校以考核为由辞退,未培训调岗就解除合同,且经济型裁员需满足法定条件,学校做法大概率不符。你有权坚持 2n 赔偿。解决方案是先和学校再次协商,表明法律依据争取合理赔偿;若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁维权,证据比如劳动合同、解除通知等。

2025-08-04 14:31:25 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫