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合同未到期,学校先以考核为由电话通知辞退,后来出示了解除劳动合同书但因我认为赔偿不合理未签,我要求2n赔偿,学校又以经济型裁员为由坚持赔偿 n,从考核到出示解除劳动合同书中间也未进行培训和调岗,那么学校是否是违法辞退呢?是否可以坚持2n呢
学校很可能构成违法辞退。学校以考核为由辞退,未培训调岗就解除合同,且经济型裁员需满足法定条件,学校做法大概率不符。你有权坚持 2n 赔偿。解决方案是先和学校再次协商,表明法律依据争取合理赔偿;若协商不成,可收集证据申请劳动仲裁维权,证据比如劳动合同、解除通知等。
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