工伤的伤残等级评定及补助标准是啥

法律分析：
（1）工伤伤残等级评定有着明确的标准和机构，劳动能力鉴定委员会依据专门的标准将工伤伤残分为十个等级，从一级到十级，严重程度依次递减。这为准确评估工伤职工的伤残状况提供了科学依据。
（2）补助标准的设置较为细致。一次性伤残补助金以本人工资为基数，不同等级对应不同的月数，体现了对不同伤残程度的合理补偿。
（3）伤残津贴针对一至六级伤残职工，按月支付一定比例的本人工资，保障了这部分职工的基本生活。
（4）五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准因省级政府规定而异。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较为复杂，不同地区补助标准不同，建议咨询专业人士分析具体情况。

（一）职工发生工伤后，应及时申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，确定具体的伤残等级。
（二）根据评定的伤残等级，可向用人单位和工伤保险基金申领相应的补助。计算补助金额时，要明确本人工资标准，并参照当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定。
（三）与用人单位就补助问题进行沟通协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，依据相关标准分十个等级，一级最重，十级最轻。
2.补助标准多样，有一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金按伤残等级以本人工资计算，一级27个月，二级25个月，十级7个月。
3.伤残津贴针对一至六级伤残职工，一级按月发本人工资90%，二级85%，逐级递减。
4.五至十级伤残职工解除劳动关系，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

结论：
工伤伤残等级分十个等级，一级最重，十级最轻，补助有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不同等级和情况补助标准不同。
法律解析：
工伤伤残等级评定由劳动能力鉴定委员会依据相关标准进行。在补助方面，一次性伤残补助金按本人工资和伤残等级计算，如一级为27个月工资，十级为7个月。伤残津贴面向一至六级伤残职工，按比例按月支付。五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在遭受工伤后能得到相应的经济补偿。如果您在工伤评定及补助方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的信息和帮助。

工伤伤残等级由劳动能力鉴定委员会按相关标准评定为十个等级，一级最重、十级最轻。补助涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
1.一次性伤残补助金以本人工资为基数，按伤残等级计算，一级27个月工资，二级25个月，十级为7个月。
2.伤残津贴针对一至六级伤残职工，一级按月支付本人工资的90%，二级85%，逐级递减。
3.五至十级伤残职工解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

建议职工及时申请劳动能力鉴定，维护自身权益。企业要依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。相关部门应加强监督，确保补助政策落实到位。