骨折工伤应休息多少天

法律分析：
（1）骨折工伤的停工留薪期时长并非固定，需结合具体伤情由劳动能力鉴定委员会来确定。通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。
（2）若伤情严重或者存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
（3）当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。
（4）若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。而且骨折情况不同，休息时长差异明显，轻微骨折休息时间较短，严重粉碎性骨折休息时间则较长。

提醒：
骨折工伤休息天数需专业认定，不同骨折情况对应不同处理方式。建议咨询以获取具体分析。

（一）及时申请劳动能力鉴定，以确定准确的停工留薪期时长，要准备好相关病历、诊断证明等材料。
（二）若对停工留薪期时长有异议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请再次确认。
（三）评定伤残等级后，按规定申请相应的伤残待遇，如一次性伤残补助金等。
（四）停工留薪期满仍需治疗，及时办理相关手续以继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.骨折工伤的休息天数就是停工留薪期，时长由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定，通常不超12个月。

2.若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

4.骨折情况不同，休息时长有差异，轻微骨折休息时间短，严重粉碎性骨折休息时间长。

结论：
骨折工伤休息天数即停工留薪期时长由劳动能力鉴定委员会结合具体伤情确定，一般不超12个月，特殊情况经确认延长不超12个月，评定伤残等级后按规定享受相应待遇。
法律解析：
依据相关法律，骨折工伤的停工留薪期并非固定值，而是由劳动能力鉴定委员会依据具体伤情判定。通常情况下，停工留薪期上限为12个月。若伤情严重或存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长部分最多为12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原停工留薪待遇，转而按照规定享受伤残待遇。要是在停工留薪期满后仍需治疗，还能继续享受工伤医疗待遇。比如轻微骨折和严重粉碎性骨折，其所需的休息时长就会有很大差异。如果您遇到骨折工伤停工留薪期相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

骨折工伤的休息天数也就是停工留薪期时长，由劳动能力鉴定委员会结合具体伤情确定。通常停工留薪期不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。骨折情况不同休息时长有差异，轻微骨折休息时间较短，严重粉碎性骨折等则较长。

解决措施和建议如下：
1.职工遭遇骨折工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，确定停工留薪期。
2.用人单位要严格按照规定保障工伤职工停工留薪期的待遇。
3.职工评定伤残等级后，要尽快办理相关手续，享受相应伤残待遇。