工伤肩部骨折休假时间咋规定

法律分析：
（1）工伤肩部骨折的停工留薪期一般不超过12个月，这是基本的规定时长。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长部分不超过12个月。
（2）确定停工留薪期时长时，要结合医疗机构诊断证明和各地的停工留薪期分类目录。该目录能针对不同工伤部位和伤情给出对应时长范围，肩部骨折就可据此找到大致时间。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停发，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
停工留薪期的确定较为复杂，各地目录和实际情况存在差异。建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

（一）明确停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可适当延长，且延长不超12个月。
（二）结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录来确定具体时长，如肩部骨折可对照目录找大致范围。
（三）评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤肩部骨折的停工留薪期，通常不超过12个月。若伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。

2.确定停工留薪期时长，要结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录。像肩部骨折，可对照目录找到大致范围。

3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

结论：
工伤肩部骨折的停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况经确认可延长不超12个月，时长结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关规定，停工留薪期有明确的时间限制，一般情况下不超过12个月，这是为了保障工伤职工治疗和恢复身体的基本时间。若伤情严重或存在特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长时间也有上限，不得超过12个月。确定具体时长时，要结合医疗机构的诊断证明以及各地的停工留薪期分类目录，该目录能帮助确定肩部骨折等不同工伤情况对应的停工留薪期范围。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满还需治疗，能继续享受工伤医疗待遇。如果您在工伤停工留薪期方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤肩部骨折的停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.确定停工留薪期时长要结合医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录，像肩部骨折可对照目录找到大致范围。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

建议：
一是工伤职工应及时获取医疗机构准确的诊断证明，以便合理确定停工留薪期。
二是若对停工留薪期时长有异议，可向劳动能力鉴定委员会申请确认。
三是用人单位要按规定保障工伤职工在停工留薪期的待遇，避免引发劳动纠纷。