工伤小腿骨折十级伤残应该怎么赔

法律分析：
（1）一次性伤残补助金：由工伤保险基金承担，十级伤残标准为7个月本人工资，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）其他费用：工伤治疗期间的医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内，单位需按月支付职工原工资福利待遇。

提醒：
各地赔偿标准存在差异，职工应及时了解当地政策。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）明确赔偿项目及主体。工伤保险基金承担一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（在特定情形下）、工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。用人单位承担一次性伤残就业补助金（在特定情形下），停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付。
（二）关注当地标准。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准要按照所在省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
（三）收集保留证据。职工要收集好工伤认定、伤残鉴定、医疗费用票据等相关证据，以便顺利获得赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤小腿骨折十级伤残赔偿由工伤保险基金和用人单位负责。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
2.合同期满终止或员工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准各地定。
3.工伤治疗的医疗费等合理费用由工伤保险基金出，停工留薪期工资福利不变，单位按月支付。

结论：
工伤小腿骨折十级伤残赔偿主要由工伤保险基金和用人单位承担，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还有工伤治疗相关合理费用及停工留薪期工资。
法律解析：
依据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。同时，工伤治疗期间的医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若遇到工伤赔偿问题比较复杂，难以把握赔偿标准和流程等情况，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

工伤小腿骨折十级伤残赔偿涉及多方面。主要赔偿由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资。

若劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，工伤保险基金还承担工伤治疗期间的医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

建议员工遭遇此类工伤时，及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。用人单位应积极配合员工申请赔偿，依法履行支付义务。