在一家餐饮公司上班去是按照长期工算的但是没有干满三个月就走了老板说按照暑假工工资发但是最后一个月工资没有发老板说是按照暑假工上个月就已经发完了这个月拒发?

[律师回复]您好 问题需要进一步沟通

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]你好，可以联系劳动监察

[律师回复]您好，是否有证据证明呢？可以向劳动监察大队投诉或者搜集证据申请劳动仲裁

[律师回复]你好，你的问题解决了么？

[律师回复]门窗安装没合同、证据少？律师教你三招“锁定”欠款，让老板乖乖给钱！ 在建筑工程和装修领域，像您这样“口头约定干活，最后结账难”的情况非常普遍。很多工友觉得没有白纸黑字的合同，或者手里没有欠条，这钱就要不回来了。这完全是个误区！ 根据《民法典》第四百九十条规定，即便没有书面合同，只要你实际干了活，对方也接受了，法律上就认定“事实合同关系”成立。对方拖欠款项，你完全有权利通过法律途径追回。 针对你提到的“证据不足”问题，作为专业律师，我建议你立刻停止盲目的催讨，按照以下思路进行“证据补救”： 一、 没有单据？用“间接证据链”突围 法院判案讲究的是证据链。既然没有直接的结算单，我们就需要收集旁证来还原事实： 施工痕迹（证明你干了活）： 现场影像： 寻找带有时间水印的施工照片、视频，特别是能体现门窗安装进度、位置的影像。 物资凭证： 查找当时的材料送货单、玻璃采购单、五金件购买记录，或者设备租赁记录。这些单据上如果标注了工程地点，就能证明你在该工地施工。 第三方证言： 如果有监理、工友或者其他供应商愿意作证，证明你确实在该工地进行了门窗安装，也是有力的证据。 沟通记录（证明欠款事实）：

[律师回复]你好，是否需要律师处理呢。

[律师回复]干一天也得发工资，"没干满一个月不发"是违法克扣。 维权路径： 劳动监察投诉：到当地人社局劳动监察大队投诉，最快3-7个工作日处理，责令单位限期支付 劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证复印件、，申请支付工资及50%-100%赔偿金 法院支付令：有欠条或明确工资数额的，可直接向法院申请支付令，15天内单位不提异议即生效 关键证据：入职通知、考勤打卡记录、工作聊天记录、工作成果文件、银行流水（如有部分发放）。 风险提示：勿签"自愿放弃工资"的离职协议，签了也能主张撤销；老板威胁"告了就不给开离职证明"属违法，可一并投诉。

[律师回复]你好！ 这个行为是不合理 的

[律师回复]你好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好能说说案件具体情况吗

[律师回复]收集证据 → 申请劳动仲裁 → 不服裁决15天内向法院起诉。不要直接去法院

[律师回复]你这边具体什么情况的呢

[律师回复]遇到公司合同到期还欠工资的情况，首先可以尝试和公司进行友好协商，看看公司是否有合理的解释和还款计划。如果协商不成，其他途径可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，要准备好劳动合同、工资单等相关证据。再次，如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼来维护自己的权益。最后，要保持冷静，依法维权，不要采取过激行为。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，可以向当地劳动监察进行投诉