收回扣职务侵占算犯罪吗

（一）若发现有人收回扣，对于公司企业等单位，应建立健全内部监督机制，对员工的业务往来进行定期审查，若发现异常及时调查处理。
（二）员工自身要增强法律意识，明确收回扣可能面临的法律风险，避免因小失大。
（三）对于国有单位，要加强对从事公务人员的廉政教育和监管，防止其利用职务便利收受回扣。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.收回扣不一定算职务侵占，但可能涉及非国家工作人员受贿罪或受贿罪。公司、企业等单位工作人员利用职务便利，在经济往来里违规收受回扣归个人，数额大的，构成非国家工作人员受贿罪。

2.国有单位从事公务人员及被委派到非国有单位的人员有上述行为，按受贿罪定罪。

3.职务侵占是单位人员利用职务便利将单位财物占为己有。若回扣不属于单位财物，一般不构成职务侵占。

结论：
收回扣不一定构成职务侵占，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪或受贿罪，回扣若不属于单位财物通常不构成职务侵占。
法律解析：
公司、企业或其他单位工作人员在经济往来中，利用职务便利违反规定收受回扣归个人且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪；国有单位从事公务人员或国有单位委派到非国有单位从事公务人员有此行为，以受贿罪定罪。职务侵占是将本单位财物非法占为己有，若回扣本身不属于单位财物，一般不构成职务侵占。在日常经济活动中，回扣问题较为复杂，法律规定明确了不同情形的处理方式。如果遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断自身行为的合法性和可能面临的法律后果。

收回扣不一定构成职务侵占，但可能涉及非国家工作人员受贿罪或受贿罪。当公司、企业或其他单位工作人员在经济往来中，利用职务便利违反规定收受回扣归个人所有且数额较大，构成非国家工作人员受贿罪；国有单位从事公务人员或国有单位委派到非国有单位从事公务人员有此行为，则以受贿罪定罪。职务侵占是将本单位财物非法占为己有，若回扣不属于单位财物，一般不构成职务侵占。

为避免此类法律风险，建议如下：
1.企业应建立健全内部监督机制，对经济往来中的回扣行为进行严格审查和监管。
2.加强对员工的法律培训，提高法律意识，使其了解收回扣可能面临的法律后果。
3.员工要严格遵守法律法规和企业规章制度，杜绝违规收受回扣的行为。

法律分析：
（1）收回扣的法律定性存在多种情况，不一定构成职务侵占。若公司、企业等单位工作人员在经济往来中违规收受回扣归个人且数额较大，会构成非国家工作人员受贿罪。
（2）国有单位从事公务人员及国有单位委派到非国有单位从事公务人员有上述收受回扣行为，以受贿罪定罪。
（3）职务侵占是将本单位财物非法占为己有，若回扣不属于单位财物，一般不构成职务侵占。

提醒：
收受回扣在法律上认定复杂，不同身份和情况有不同定罪。若面临此类情况，因案情差异大，建议咨询专业法律人士分析。