申请工亡待遇的时效是多久

（一）用人单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若遇特殊情况，经社保部门同意可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）认定为工亡后，按规定申请工亡待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。情况特殊，经同意可适当延长申请时限。
2.单位未按规定申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.认定为工亡后，可按规定申请工亡待遇。要及时申请，保障自身权益。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，认定工亡后可申请待遇，要及时申请保障权益。
法律解析：
依据相关法律规定，职工遭遇事故伤害或确诊职业病，所在单位有义务在规定的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间可适当延长。若单位未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。认定为工亡后便能按规定申请工亡待遇。及时申请工伤认定，能确保职工及其家属及时获得应有的权益保障。若大家在工伤认定及待遇申请方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

及时进行工伤认定对保障职工权益至关重要。所在单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，认定为工亡后能按规定申请工亡待遇。

为保障权益，建议如下：
1.用人单位应严格遵守30日的申请时限，遇特殊情况及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
2.工伤职工及其近亲属、工会组织需关注单位申请情况，若单位未申请，要在1年内主动申请工伤认定。
3.各方在申请过程中要准备好相关材料，确保申请流程顺利进行。

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位保障职工权益的重要责任。
（2）若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长。这体现了法律的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这为职工权益保障提供了另一条途径。
（4）经认定为工亡后，就能按规定申请工亡待遇。

提醒：职工及单位应牢记工伤认定申请的时间节点，及时申请认定，避免因错过时效而无法保障权益。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。