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法律分析：
（1）工伤认定书正常自送达时生效，若双方无异议，法定起诉期限届满后具有不可争辩的法律效力，保障了工伤认定结果的稳定性和权威性。
（2）当用人单位或职工一方不服认定结果时，可在规定时间内采取救济措施。申请行政复议期限通常为60日，提起行政诉讼期限是6个月。这期间工伤认定书效力不确定，给了当事人维权的机会。
（3）若经过复议维持或诉讼判决维持原认定，工伤认定书自复议决定书或判决书生效时最终生效，明确了最终生效的时间节点。
提醒：
双方对工伤认定有异议要在规定期限内申请复议或诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）若双方对工伤认定无异议，应等待法定起诉期限（一般6个月）届满，工伤认定书会产生不可争辩的法律效力，期间无需额外操作，但要留意时间节点。
（二）若用人单位或职工一方不服认定结果，可在规定时间内采取相应措施。行政复议期限通常为60日，可向相关行政复议机关提出；行政诉讼期限为6个月，要向有管辖权的法院提起。
（三）在申请复议或提起诉讼期间，需关注案件进展，若复议维持或诉讼判决维持原认定，工伤认定书自复议决定书或判决书生效时最终生效。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
1.工伤认定书送达即生效。若双方无异议，法定起诉期限（一般6个月）满后，便有不可争辩的法律效力。
2.若用人单位或职工不服认定结果，可申请行政复议（期限60日）或提起行政诉讼（期限6个月），此期间工伤认定书效力待定。
3.经复议或诉讼维持原认定的，工伤认定书自复议决定书或判决书生效时最终生效。
结论：
工伤认定书自送达生效，无异议且法定起诉期限届满产生不可争辩效力；不服可申请复议或诉讼，期间效力不确定，经复议或判决维持，自相关文书生效时最终生效。
法律解析：
依据法律规定，工伤认定书送达后开始生效。若双方对认定结果无异议，在6个月法定起诉期限过去后，工伤认定书就具有不可争辩的法律效力。然而，若用人单位或职工一方对认定结果不服，能在60日内申请行政复议，也可在6个月内提起行政诉讼，此阶段工伤认定书效力处于待定状态。只有当复议维持或诉讼判决维持原认定时，工伤认定书自复议决定书或判决书生效时才最终生效。在工伤认定问题上，法律程序严谨且明确。若遇到工伤认定方面的疑问，或是不清楚自己在相关程序中的权益和义务，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律帮助。
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