工伤保险标准和赔偿金额是多少

法律分析：
（1）工伤保险赔偿情况多样。对于工伤治疗期间，医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区外就医的交通食宿费等，由工伤保险基金承担，保障职工能顺利接受治疗与康复。
（2）职工因工致残，不同伤残等级赔偿有别。一级至四级伤残，保留劳动关系退出岗位，可获一次性伤残补助金并按月领伤残津贴；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工提出解除时，还有另外两项补助金。
（3）职工因工死亡，其近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，以此给予家属经济支持。

提醒：
工伤认定和赔偿程序较复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士详细分析。

（一）职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿标准和等级。在发生工伤后，要尽快收集相关材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
（二）用人单位要积极配合职工的工伤认定和赔偿事宜，按规定为职工缴纳工伤保险费。若未缴纳，需承担相应的赔偿责任。
（三）职工或其近亲属要保管好与工伤治疗、鉴定等相关的票据和资料，以便顺利申请赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

1.工伤保险赔偿依不同情形而定。治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。

2.职工因工致残，一至四级保留劳动关系离岗，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五、六级有一次性伤残补助金，难安排工作的单位发伤残津贴；七至十级有一次性伤残补助金，合同期满或职工解约还有另外两笔补助金。

3.因工死亡的，其近亲属能获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

结论：
工伤保险赔偿依不同情形有所不同，医疗康复等费用由工伤保险基金支付，致残、因工死亡赔偿各有标准。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用等由工伤保险基金承担，以保障职工治疗及康复需求。职工因工致残时，不同伤残等级享受不同的一次性伤残补助金，一级至四级退出岗位还有伤残津贴；五级、六级难以安排工作的也有伤残津贴；七级至十级在合同期满或职工解除合同时，有一次性工伤医疗和就业补助金。职工因工死亡，近亲属能获得丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。了解这些赔偿标准，能让职工和家属在遭遇工伤时清楚自身权益。若在工伤赔偿过程中遇到问题，或是对赔偿细节存在疑惑，可向专业法律人士咨询。

工伤保险赔偿区分不同情形。一般治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等由工伤保险基金支付。

若职工因工致残，一级至四级伤残保留劳动关系退出岗位，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的用人单位按月发伤残津贴；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满终止或职工解除合同，还有一次性工伤医疗与就业补助金。因工死亡的，近亲属获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，规避用工风险。
2.职工遭遇工伤后，应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。
3.相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高职工和用人单位的认知度。