拖欠的工资可以分期支付吗

1.用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权利要求及时足额支付。不过在用人单位存在困难时，经与工会或劳动者协商一致，可就支付时间和方式达成协议进行分期支付。
2.当双方达成一致分期支付后，用人单位必须按协议履行。否则，劳动者可凭借协议等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。
3.若未经劳动者同意，用人单位擅自分期支付，劳动者不仅有权要求其一次性支付拖欠工资，还可要求其承担相应赔偿责任。

建议用人单位遇到困难时积极与劳动者沟通协商，按约定履行支付义务。劳动者要增强法律意识，合法权益受损时及时通过有效途径维权。

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位拖欠工资是违法的，劳动者有权利要求单位及时且足额支付工资。
（2）当用人单位存在实际困难时，在与工会或劳动者协商并取得一致意见后，双方可以就工资支付的时间和方式达成协议，进行分期支付。
（3）若已达成分期支付协议，用人单位必须按照协议履行，不然劳动者可以凭借协议等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。
（4）要是未经劳动者同意，用人单位擅自进行分期支付，劳动者不仅有权要求其一次性支付拖欠工资，还可要求单位承担相应赔偿责任。

提醒：劳动者要谨慎与单位达成分期支付协议，确保自身权益。若遇纠纷可保留证据，复杂案情建议咨询专业分析。

（一）若用人单位确有困难，可与工会或劳动者协商一致，就工资支付时间和方式达成分期支付协议。
（二）双方达成分期支付协议后，用人单位必须按协议履行。
（三）若用人单位未经劳动者同意擅自分期支付，劳动者可要求其一次性支付拖欠工资并承担赔偿责任。
（四）当用人单位未按分期协议履行或擅自分期支付时，劳动者可凭协议等证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径追讨工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.拖欠工资本违法，劳动者有权要求及时足额支付，但经劳动者同意，可分期支付。

2.用人单位确有困难，和工会或劳动者协商一致，可就支付时间和方式达成协议，按协议分期支付。

3.达成一致分期支付后，用人单位不履行，劳动者可凭协议等证据追讨工资。

4.未经劳动者同意擅自分期支付，劳动者可要求一次性支付，并要求赔偿。

结论：
拖欠工资经劳动者同意可分期支付，达成一致后用人单位需按协议履行；未经同意擅自分期支付，劳动者可要求一次性支付及赔偿。
法律解析：
用人单位拖欠工资本是违法行为，劳动者有权利要求其及时且足额支付工资。不过，当用人单位确实存在困难时，在与工会或劳动者协商一致的情况下，能就工资支付的时间和方式达成协议，进而进行分期支付。一旦双方达成一致协议，用人单位必须严格按照协议履行。要是用人单位未按协议执行，劳动者可凭借协议等相关证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨工资。若用人单位未经劳动者同意就擅自分期支付工资，劳动者不仅有权要求其一次性支付拖欠的工资，还能要求其承担相应的赔偿责任。如果大家在工资支付方面遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。