公司破产无法支付员工赔偿金怎么办

法律分析：
（1）当公司破产无法支付员工赔偿金，员工及时申报债权是关键一步。在法院规定的债权申报期限内，向管理人详细说明债权性质、数额等情况，并提供相关证据，这样能保障自身债权得到记录和处理。
（2）公司进入破产清算程序后，员工的工资、医疗等费用及补偿金作为破产债权优先受偿。这体现了法律对员工权益的保护，确保员工在公司破产时能优先获得应有的补偿。
（3）若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，会按照比例分配。员工需密切关注破产程序进展，配合管理人工作，以便及时了解分配情况。若对分配方案有异议，可向法院提出，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工申报债权时要确保信息准确、证据充分。不同公司破产情况有差异，若遇复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要在法院规定的债权申报期限内，向管理人详细说明自身债权性质、数额等情况，并提供相关证据来申报债权。
（二）公司破产清算时，员工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法定的补偿金作为破产债权可优先受偿。
（三）当破产财产不能满足同一顺序清偿要求时，员工受偿按照比例分配，同时要密切关注破产程序，配合管理人工作。
（四）若员工对分配方案有不同意见，可以向法院提出。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.公司破产无法支付赔偿金，员工可走法律途径维权。员工要及时申报债权，在规定期限内向管理人说明债权情况并提交证据。
2.公司进入破产清算，员工的工资、保险费用及补偿金等作为破产债权优先受偿。
3.若破产财产不够清偿同一顺序要求，按比例分配。员工要关注程序进展，配合管理人。对分配方案有异议，可向法院提出。

结论：
公司破产无法支付员工赔偿金，员工可通过及时申报债权、关注破产程序、对分配方案有异议向法院提出等法律途径维护自身权益，工资等相关费用作为破产债权可优先受偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，员工在公司破产时，及时在法院确定的债权申报期限内，向管理人说明债权性质、数额等并提交证据来申报债权是重要的第一步。进入破产清算程序后，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法定补偿金作为破产债权优先受偿。若破产财产不足以清偿同一顺序清偿要求时按比例分配。员工需密切关注破产程序进展并配合管理人工作，若对分配方案有异议可向法院提出。如果在公司破产维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工可通过法律途径维护公司破产无法支付赔偿金的权益。公司破产时，员工工资、医疗补助、社保费用及补偿金等作为破产债权优先受偿，若财产不足以清偿则按比例分配。
1.及时申报债权。在法院确定的申报期限内，向管理人说明债权性质、数额等，并提交相关证据。
2.密切关注破产程序进展。配合管理人工作，保障破产程序顺利进行。
3.对分配方案提出异议。若对分配方案不满，可向法院提出，由法院裁决保障自身合法权益。