工伤认定申请资料要准备啥

法律分析：
（1）申请工伤认定时，工伤认定申请表是关键资料，需从劳动保障部门官网下载或到其办公地点领取，并如实填写，这是启动工伤认定程序的基础。
（2）劳动关系证明材料不可或缺，劳动合同是最直接的证明。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等也能证明事实劳动关系，这是认定工伤的前提条件。
（3）医疗诊断证明也很重要，包括医疗机构出具的诊断证明书、初诊病历等，若是职业病还需职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（4）特定情形下还需额外证据，如因履行工作职责受暴力伤害需公安部门证明，因工外出下落不明需法院宣告死亡文书，上下班途中受特定事故伤害需交管等部门证明。

提醒：
申请工伤认定要确保资料真实完整，不同情形所需资料有别，建议咨询以获得具体分析。

（一）工伤认定申请表要从劳动保障部门官网下载或到办公地点领取，并如实填写。
（二）准备劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也可以。
（三）准备医疗机构出具的诊断证明书、初诊病历等医疗诊断证明，若为职业病，需职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
（四）若因履行工作职责受暴力等意外伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出期间事故下落不明，提交人民法院宣告死亡的文书；上下班途中受非本人主要责任的相关事故伤害，提交公安机关交通管理部门或其他相关部门的证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定要准备的资料如下：
1.如实填写工伤认定申请表，可从劳动保障部门官网下载或在办公地领取。
2.准备劳动关系证明材料，有劳动合同最好，没有的话，工资发放记录等能证明事实劳动关系的材料也行。
3.提供医疗诊断证明，像医疗机构的诊断证明书等，职业病需相关诊断鉴定书。
4.特殊情形需额外证明，如因履行职责受暴力伤害要公安证明，因工外出下落不明要法院宣告死亡文书，上下班非主责交通等事故要交管部门证明。

结论：
申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明，特定情形还需额外提供相应证据。
法律解析：
依据相关规定，申请工伤认定时，准备资料是重要环节。工伤认定申请表如实填写，可从劳动保障部门官网下载或在办公地点领取；劳动关系证明材料不局限于劳动合同，工资发放记录等能证明事实劳动关系的材料也有效；医疗诊断方面，需医疗机构的诊断证明书等。不同特殊情形要额外提供证据，如因履行工作职责受暴力伤害要公安证明，因工外出下落不明要法院宣告死亡文书，上下班途中特定事故伤害要交管等部门证明。这些规定能确保工伤认定的准确性和公正性。如果在准备工伤认定资料过程中遇到问题，或者对工伤认定有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

申请工伤认定需准备多类资料以保障认定流程顺利进行。核心资料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明。

1.工伤认定申请表可从劳动保障部门官网下载或在办公地点领取，需如实填写。
2.劳动关系证明材料方面，优先提供劳动合同；若没有，工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料也有效。
3.需提供医疗机构出具的诊断证明书、初诊病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

此外，不同情形还需额外提供证据。因履行工作职责受暴力伤害，提交公安部门证明或其他相关证明；因工外出下落不明，提交法院宣告死亡文书；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害，提交交管或相关部门证明。申请人应按要求备齐资料，确保工伤认定申请顺利通过。