工伤是过错责任吗

法律分析：
（1）工伤认定遵循无过错责任原则，不以用人单位或劳动者有无过错为认定前提，只要符合法定工伤情形，劳动者就能被认定为工伤并享受待遇。
（2）劳动者在工作时间和场所内，因工作原因受伤，即便自身有操作失误等过错，也不影响工伤认定。
（3）职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中伤亡的，不认定为工伤，但这并不改变工伤认定无过错责任的本质。一般而言，有无过错通常不影响工伤认定。

提醒：
劳动者要了解工伤认定的法定情形，注意避免因严重违法或自损行为导致无法认定工伤。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在工作中受伤时，应及时收集证据，如现场照片、监控视频、同事证言等，以证明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。
（二）若用人单位以劳动者存在过错为由拒绝申请工伤认定，劳动者可在规定时间内自行向社会保险行政部门提出申请。
（三）对于可能涉及不认定工伤的情形，如用人单位主张劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，用人单位需承担举证责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。

1.工伤遵循无过错责任原则，非过错责任。即符合法定工伤情形，劳动者就能被认定工伤并享受待遇，不论用人单位或劳动者有无过错。
2.工作时间和场所内，因工作受伤，即便劳动者有操作失误等过错，也不影响工伤认定。
3.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致工作中伤亡的，不认定为工伤，不过这未改变无过错责任本质。
4.通常，有无过错不影响工伤认定。

结论：
工伤认定适用无过错责任原则，一般有无过错不影响工伤认定，但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的除外。
法律解析：
依据法律规定，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合法定工伤情形，不管用人单位或劳动者有无过错，劳动者都能被认定为工伤并享受待遇。例如劳动者在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，即便自身有操作失误等过错，也不影响工伤认定。然而，职工若因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作中伤亡，则不认定为工伤。这表明对于严重违法或自损行为不予认定工伤，但未改变工伤认定无过错责任的本质。若对工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.工伤认定适用无过错责任原则，即不论用人单位或劳动者有无过错，只要符合法定工伤情形，劳动者就能被认定为工伤并享受待遇。例如工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，即便劳动者自身有操作失误等过错，也不影响工伤认定。
2.虽实行无过错责任原则，但存在特殊情况，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致工作中伤亡的，不认定为工伤，这排除了严重违法或自损行为。
3.解决措施和建议：用人单位应加强安全培训和管理，为劳动者提供安全的工作环境。劳动者自身要增强安全意识，遵守操作规程。双方都要了解工伤认定相关法律法规，以便在发生事故时能正确处理。