工伤认定后仲裁要几个月内有效

法律分析：
（1）工伤认定后，劳动争议申请仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为促使当事人及时行使权利，保障劳动争议解决效率。
（2）仲裁时效可中断，比如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务。中断后时效重新计算，给予当事人更多维权时间。
（3）仲裁时效也会中止，如因不可抗力或其他正当理由。中止原因消除后，时效继续计算，充分考虑特殊情况对当事人的影响。
（4）劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁。

提醒：发生劳动争议要留意仲裁时效，及时主张权利。不同情况时效适用有别，建议咨询进一步分析。

（一）如果想确保仲裁时效不超期，要及时关注自己权利状况，一旦知道或应当知道权利被侵害，在一年内及时申请仲裁。
（二）若在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务的方式使仲裁时效中断，中断后仲裁时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁时，要保留好相关证据，待中止原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，虽不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.工伤认定后，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.若一方主张权利、求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，仲裁不受一年时效限制；关系终止则应在终止日起一年内提出。

结论：
工伤认定后劳动争议申请仲裁时效一般为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日，存在中断、中止情形，劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议仲裁不受一年限制，终止则需在终止日起一年内提出。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，工伤认定后的劳动争议仲裁时效通常为一年，目的是督促当事人及时行使权利。当出现当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务这些情况时，仲裁时效中断，重新计算，以保障当事人积极维权的权益。而因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请仲裁的，仲裁时效中止，待中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系一旦终止，就需在终止之日起一年内提出。若在工伤认定后遇到劳动争议仲裁时效相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。

1.工伤认定后劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。此规定能促使当事人及时行使权利，保障自身合法权益，维护劳动市场秩序。
2.仲裁时效存在中断和中止情形。当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务会导致时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。这体现了法律的灵活性和公正性。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止需在一年内提出。这样保障劳动者在劳动关系存续时维权不受时效过度约束，同时在关系终止后促使其及时维权。
建议当事人在发生劳动争议时，及时收集证据，积极与对方沟通或向有关部门寻求救济，避免因时效问题影响自身权益。在劳动关系终止后，要留意一年的仲裁时效。