工伤鉴定等级不够有赔偿吗

法律分析：
（1）工伤鉴定等级不够虽不能享受伤残待遇，但可享受工伤医疗待遇。符合规定的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，能从工伤保险基金支付。
（2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用，就需由用人单位来承担。
（3）职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超12个月。

提醒：
职工遭遇工伤即使鉴定等级不够，也要留意费用支付主体。若单位未缴工伤保险费，要及时要求单位支付费用。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若工伤鉴定等级不够，首先要明确可享受工伤医疗待遇。在治疗过程中，注意收集好医疗费用和康复费用的相关票据，以便后续报销。
（二）对于住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，了解当地规定的标准和申请流程，按要求准备材料申请从工伤保险基金支付。
（三）如果需要安装配置伤残辅助器具，要确保其符合规定，通过正规渠道申请费用报销。
（四）要知晓用人单位是否依法缴纳工伤保险费，若未缴纳，相关费用由用人单位支付，可与单位协商费用支付事宜。
（五）在停工留薪期，保留好工作收入相关证据，确保所在单位按月支付原工资福利待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用。

1.工伤鉴定等级不够，虽不能享受伤残待遇，但可获部分赔偿，能享受工伤医疗待遇。
2.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，配置辅助器具费等，符合规定的从工伤保险基金出；单位没缴工伤保险，费用单位出。
3.停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

结论：
工伤鉴定等级不够，也可能获得部分赔偿，可享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，即便工伤鉴定等级不够，无法享受伤残待遇，伤者仍可享受工伤医疗待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等符合规定的费用，若用人单位依法缴纳了工伤保险费，可从工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位支付。同时，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认延长也不超12个月。这体现了法律对工伤员工权益的保障。如果遇到工伤相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.工伤鉴定等级不够时虽不能享受伤残待遇，但仍有部分赔偿可拿。主要包括工伤医疗待遇以及停工留薪期的工资福利。
2.工伤医疗待遇方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，若符合规定，由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
3.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通常停工留薪期不超12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不超12个月。
建议用人单位依法为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工在遭遇工伤时，及时了解自身权益，积极申请相关待遇。