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在劳动法中，公司合并时原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，若新用人单位解除劳动合同，符合法定情形时需支付经济补偿。
2025-07-19 10:34:24 回复
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你好上班总共多久了的
2025-07-18 22:25:17 回复
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你好 具体是什么情况呢
2025-07-18 17:59:51 回复
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公司合并，如果签订协议是可以要求约定之前的工龄可以续存的
2025-07-18 17:50:02 回复
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您好，我正在查看你的问题
2025-07-18 17:22:05 回复
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上班多久了呢，情况说下呢
2025-07-18 17:21:30 回复
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公司合并时，员工劳动合同由合并后存续或新设公司继续履行。若合并导致员工岗位、工作地点等变化，双方可协商变更合同。若协商不成，公司解除合同需支付经济补偿。解决方案就是先和员工协商变更合同，若协商无果，按规定支付经济补偿后解除合同，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2025-07-18 16:55:55 回复
