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劳动法方面咨询,公司合并问题
在劳动法中,公司合并时原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限,若新用人单位解除劳动合同,符合法定情形时需支付经济补偿。
你好上班总共多久了的
你好 具体是什么情况呢
公司合并,如果签订协议是可以要求约定之前的工龄可以续存的
您好,我正在查看你的问题
上班多久了呢,情况说下呢
公司合并时,员工劳动合同由合并后存续或新设公司继续履行。若合并导致员工岗位、工作地点等变化,双方可协商变更合同。若协商不成,公司解除合同需支付经济补偿。解决方案就是先和员工协商变更合同,若协商无果,按规定支付经济补偿后解除合同,补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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