15岁上班老板不给工资该如何维权

（一）收集证据方面，除了工作证、考勤记录、工资条，还可以收集与老板的聊天记录、工作中的照片、视频等，这些都能作为存在劳动关系和拖欠工资的证明。
（二）向劳动保障行政部门举报时，要详细准确地说明老板使用童工和拖欠工资的具体情况，配合部门的调查工作。
（三）由法定代理人代为参加仲裁活动时，法定代理人要准备好相关的身份证明和授权材料。
（四）向法院提起诉讼时，要在规定的诉讼时效内进行，并且准备好充分的证据和清晰的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。

1.15岁是童工，老板用童工还欠薪，这违反了多项法律。要先收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。

2.可向劳动保障行政部门举报，他们会责令老板限期支付工资，还会处罚，严重的吊销执照。也能申请劳动仲裁，不过15岁得由法定代理人参加。

3.对仲裁结果不服，能在规定时间起诉。老板非法用童工致损害的，要承担赔偿责任。

结论：
老板使用15岁童工并拖欠工资违反多项法律，可收集证据后通过向劳动保障行政部门举报、由法定代理人代其申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权，老板还需承担损害赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等法律，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。老板使用15岁童工且拖欠工资，不仅侵犯了童工获取劳动报酬的权利，还违反了禁止使用童工的规定。收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，是维权的重要基础。向劳动保障行政部门举报，行政部门会责令老板限期支付工资并给予处罚，严重的会吊销执照。劳动争议仲裁是解决工资纠纷的途径之一，由于15岁属于限制民事行为能力人，不能直接参加仲裁，需由法定代理人代为参加。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。并且老板非法使用童工造成损害的，要承担赔偿责任。如果大家在类似法律问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.老板使用15岁童工并拖欠工资严重违法，侵害了未成年人合法权益。《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》明确禁止使用童工，且用人单位需及时足额支付工资。
2.解决措施与建议：
收集证据：劳动者要收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据。
举报投诉：向劳动保障行政部门举报，该部门会责令老板限期支付工资，依法处罚，严重的吊销营业执照。
仲裁维权：由法定代理人代15岁童工向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
诉讼解决：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。
损害赔偿：老板非法使用童工致其损害的，需承担赔偿责任。

法律分析：
（1）根据法律规定，15岁属于童工，老板使用童工并拖欠工资，这一行为严重违反法律。老板既违反了禁止使用童工的规定，又违反了按时支付工资的规定。
（2）在维权时，收集证据至关重要。工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关系及拖欠工资的材料，是后续维权的有力支撑。
（3）维权途径多样。向劳动保障行政部门举报后，行政部门会责令老板限期支付工资并处罚，严重的会吊销其营业执照。也可申请劳动争议仲裁，但15岁童工需由法定代理人代为参加。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。并且老板非法使用童工造成损害的，要承担赔偿责任。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，不同案情的处理方式可能不同，建议咨询专业人士进一步分析。