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法律分析:
(1)劳动仲裁期间,劳动合同是否解除决定能否去新公司上班。已解除的情况下,可随时去新公司;未解除则需谨慎。
(2)当仲裁请求为解除劳动合同,需等裁决生效确认解除,才能入职新公司。
(3)若仲裁请求是继续履行合同,最终裁决继续履行,在原合同未合法解除时去新公司上班,会构成对原单位违约,原单位可要求赔偿损失。
(4)若最终裁决解除合同,自解除时可去新公司。实践中,建议拿到生效仲裁裁决,明确与原单位劳动关系状态后,再办理新公司入职。
提醒:劳动仲裁期间入职新公司需谨慎,要依据仲裁请求和结果判断,避免违约赔偿风险,不确定时建议咨询。
2025-07-17 05:30:03 回复
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(一)劳动合同已解除,可随时去新公司上班。
(二)劳动合同未解除且仲裁请求为解除合同,待裁决生效确认解除后入职新公司。
(三)劳动合同未解除且仲裁请求为继续履行合同,若裁决继续履行,原合同未合法解除时去新公司上班可能违约;若裁决解除合同,自解除时可去新公司。
(四)实践中,建议拿到生效仲裁裁决,明确与原单位劳动关系状态后,再办理新公司入职。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2025-07-17 03:58:54 回复
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1.劳动仲裁时,若和原单位已解除劳动合同,可随时入职新公司;未解除则要谨慎。
2.仲裁请求为解除合同,裁决生效确定解除后,可去新公司。
3.请求继续履行合同,若最终裁决继续履行,原合同未合法解除就去新公司,可能违约并需赔偿原单位损失;若裁决解除合同,解除时即可去新公司。
4.实践中,建议拿到生效裁决明确劳动关系状态后,再入职新公司。
2025-07-17 02:37:11 回复
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结论:
劳动仲裁期间,劳动合同已解除可随时去新公司上班;未解除则需谨慎。依仲裁请求及裁决结果确定入职新公司时间,建议拿到生效裁决明确劳动关系状态后再入职。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,劳动者应遵守劳动合同约定。劳动仲裁期间,若已和原单位解除劳动合同,与原单位的权利义务关系终止,此时能去新公司上班。若仲裁请求为解除合同,需等裁决生效确认解除后入职新公司;若请求继续履行合同,裁决继续履行时,在原合同未合法解除就去新公司,属于违约,原单位可要求赔偿损失;若裁决解除合同,自解除时可入职新公司。为避免不必要的法律风险和纠纷,实践中应拿到生效仲裁裁决明确劳动关系状态后,再办理新公司入职。如果在劳动仲裁及入职新公司方面有任何疑问,欢迎向专业法律人士咨询。
2025-07-17 01:39:28 回复
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1.劳动仲裁期间入职新公司情况分两种。若和原单位劳动合同已解除,可随时去新公司上班;若未解除,则需谨慎。
2.当仲裁请求为解除劳动合同,待裁决生效确认解除后能入职新公司。若请求是继续履行合同,最终裁决继续履行,在原合同未合法解除时去新公司上班,会构成对原单位违约,原单位可要求赔偿损失。若最终裁决解除合同,自解除时可去新公司。
3.为避免法律风险,实践中建议拿到生效仲裁裁决,明确与原单位劳动关系状态后,再办理新公司入职。
2025-07-16 23:57:11 回复