职务侵占罪的主要形式有哪些情形

（一）单位应加强财务管理，规范收入入账流程，定期对财务账目进行审查，防止出现收入不入账的侵吞情况。
（二）对于经手、管理财物的岗位，要设置监督机制，安装监控设备，对财物的进出进行严格登记，防范监守自盗的窃取行为。
（三）建立严格的费用报销审核制度，要求员工提供真实有效的报销凭证，对可疑的报销进行深入调查，杜绝骗取单位财物的现象。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占罪的情形如下：
1.侵吞：利用职务之便，把自己合法管理、使用的单位财物占为己有，如将单位收入不上账私吞。
2.窃取：“监守自盗”，用职务便利秘密拿走自己经手、管理的财物，像仓库管理员偷运货物。
3.骗取：利用职务便利，虚构事实或隐瞒真相占有单位财物，如员工虚报费用报销。
4.其他：其他利用职务便利非法占有单位财物的行为也可能构成此罪。

结论：
职务侵占罪有侵吞、窃取、骗取及其他利用职务便利非法占有单位财物等情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。侵吞是将合法管理、使用的单位财物直接占为己有，如单位收入不入账；窃取即“监守自盗”，像仓库管理员偷运货物；骗取是通过虚构事实或隐瞒真相非法占有，如员工虚报费用报销。这些行为严重损害单位利益，破坏正常经济秩序。若遇到涉及职务侵占罪相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便了解自身权利义务，妥善处理法律事务。

职务侵占罪表现形式多样，常见的侵吞、窃取、骗取及其他利用职务便利非法占有单位财物的行为都可能构成该罪。侵吞是利用职务便利将合法管理、使用的单位财物非法占为己有，如单位收入不入账；窃取即“监守自盗”，利用职务便利秘密窃取合法经手、管理的财物，像仓库管理员偷运货物；骗取则是利用职务便利，通过虚构事实或隐瞒真相非法占有单位财物，如员工虚报费用报销。

为防范职务侵占罪，单位可采取以下措施：
1.完善财务管理制度，规范收入入账流程，加强对费用报销的审核。
2.建立监督机制，对关键岗位进行定期审计和监督。
3.加强员工法律教育，提高法律意识和职业道德水平。

法律分析：
（1）侵吞情形是行为人借助职务便利，把合法管理、使用的单位财物直接非法占有，像单位收入不入账这种行为，使单位财物脱离监管而被个人控制。
（2）窃取即“监守自盗”，行为人利用职务便利，以秘密方式将自己合法经手、管理的财物据为己有，仓库管理员偷运货物出单位就属于此类，严重损害单位财产安全。
（3）骗取是利用职务便利，通过虚构事实或隐瞒真相非法占有单位财物，员工虚报费用报销就是典型，通过欺骗手段获取单位资金。
（4）除上述三种常见情形外，其他利用职务便利非法占有单位财物的行为也可能构成该罪。

提醒：
企业应加强财务和物资管理，员工切勿利用职务便利非法占有单位财物，否则将面临法律制裁，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。