公司注销后能否申请劳动仲裁

（一）当公司未经依法清算就办理注销登记时，劳动者应收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条等，然后以公司股东、发起人或出资人为被申请人申请劳动仲裁，要求他们承担清偿责任。
（二）若公司注销后有承继其权利义务的主体，劳动者要先确定该承继主体，再收集相关的证据，接着将该主体列为被申请人进行劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位分立、合并、终止时，承受其权利和义务的单位为当事人。此条法律为劳动者在公司注销后确定适格被申请人提供了依据。

1.一般情况下，公司注销后法人资格没了，不具备诉讼主体资格，不能把它作为被申请人申请劳动仲裁。

2.但有特殊情况：公司没依法清算就注销，劳动者能把股东、发起人或出资人当被申请人，让他们担责；公司注销后有承继权利义务的主体，可将其列为被申请人。

3.因此，公司注销不意味着劳动者不能维权，可依实际找对主体，走法律途径维权。

结论：
公司注销后通常不能以该公司为被申请人申请劳动仲裁，但在公司未经依法清算注销或有权利义务承继主体的情况下，可确定其他适格主体维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》，公司注销后法人资格消灭，不具备诉讼主体资格，所以一般不能以其为被申请人申请劳动仲裁。然而，若公司未经依法清算就办理注销登记，依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人，要求他们承担清偿责任。若公司注销后有承继其权利义务的主体，根据法律规定可将该主体列为被申请人。这表明公司注销并不意味着劳动者维权之路被堵死，劳动者可依据实际情况确定适格主体来主张权益。如果您在公司注销后遇到劳动纠纷问题，不知如何确定适格主体维权，可向我或专业法律人士咨询。

公司注销一般不能以该公司为被申请人申请劳动仲裁，因其法人资格消灭，不具备诉讼主体资格，但不必然导致劳动者无法维权。

若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司股东、发起人或出资人列为被申请人，让其承担清偿责任。若公司注销后存在承继其权利义务的主体，可将该主体列为被申请人。

建议劳动者在遇到此类问题时，首先仔细核查公司注销的具体情况。若发现未依法清算，及时收集相关证据，以股东等为对象主张权益。若存在权利义务承继主体，准确确定该主体信息并依法申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不具备诉讼主体资格，不能以该公司为被申请人申请劳动仲裁。
（2）若公司未经依法清算就办理注销登记，劳动者可把公司股东、发起人或出资人作为被申请人，让他们承担清偿责任。
（3）当公司注销后存在承继其权利义务的主体时，可将该主体列为被申请人。由此可见，公司注销并不意味着劳动者无法维权，劳动者要依据实际情况确定适格主体，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到公司注销的情况，需准确判断是否符合上述特殊情形，情况复杂时建议咨询专业人士进一步分析。