主播经纪协议属于劳动关系么

法律分析：
（1）主播经纪协议是否构成劳动关系，需依据具体情形判断。若主播受公司管理，遵循公司规章制度，依照公司安排开展直播工作，公司按月发放劳动报酬，像按规定时间、地点直播，公司发工资且缴纳社保，此时可认定为劳动关系。
（2）多数时候，主播经纪协议是平等主体间的合作合同。主播相对独立，能自主安排直播时间与内容，收入按协议分成，这种情形下属于普通民事合同关系，并非劳动关系。
（3）判断的关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系，以及报酬支付等是否符合劳动关系特征。

提醒：
主播和公司在签订经纪协议时，要明确协议性质。不同性质对应不同法律责任和权益，若有疑问建议咨询分析。

（一）若想确定主播与公司是否为劳动关系，可先审查管理模式。若主播需遵循公司的直播时间、地点等规定，受公司严格管理，那么存在构成劳动关系的可能性。
（二）查看报酬支付情况，若公司按月给主播固定发放工资并缴纳社保，符合劳动关系特征；若按协议分成，主播相对独立，可能是普通民事合同关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。此条明确了劳动关系的适用主体，可作为判断主播与公司是否构成劳动关系的依据。

1.判定主播经纪协议是否属劳动关系，要具体情况具体分析。若主播受公司管理，遵守制度、按安排直播，公司按月付酬，像规定直播时间地点、发工资交社保，就可认定是劳动关系。

2.多数时候，主播经纪协议是平等主体合作合同。主播较独立，能自主安排直播，收入按协议分成，这就不是劳动关系，而是普通民事合同关系。判断关键看有无管理隶属关系及报酬支付是否符合劳动关系特征。

结论：
主播经纪协议是否构成劳动关系需具体分析，若符合劳动关系特征则属于劳动关系，多数情况下是平等主体间的合作合同，不属于劳动关系。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，判断是否构成劳动关系关键看是否存在管理与被管理的隶属关系等特征。若主播受公司管理，遵守公司规章制度，按公司安排直播且公司按月支付报酬、缴纳社保等，就符合劳动关系特征，可认定为劳动关系。但在多数情形中，主播相对独立，能自主安排直播时间和内容，收入按协议分成，这属于平等主体间的合作合同，是普通民事合同关系。因此，不能一概而论判定主播经纪协议的性质。如果您对主播经纪协议的性质有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.主播经纪协议是否构成劳动关系需依具体情况判断。若主播受公司管理，遵守规章制度，按公司安排直播且获公司按月支付报酬，如规定直播时间地点、发放工资缴纳社保等，可认定为劳动关系。
2.不过多数时候，主播经纪协议是平等主体间的合作合同。此时主播较独立，能自主安排直播时间和内容，收入按协议分成，这种情况属于普通民事合同关系，并非劳动关系。
3.判断的关键在于双方是否存在管理与被管理的隶属关系，以及报酬支付等是否契合劳动关系特征。
4.对于公司而言，若想构建劳动关系，应明确管理规则和报酬支付方式；若为合作关系，需在协议中清晰界定双方权利义务。对于主播，要清楚自身地位，保障合法权益。