公司以未收到款为由拒不发放提成该如何维权

要是公司因为没收到款就不肯发放提成，那你可以这么去维护自己的权益。你得先看看劳动合同，或者那些跟提成有关的约定文件，搞清楚提成是怎么计算的，要在什么条件下发放，以及发放的期限是多久等等。要是合同里有约定，可公司却没按照约定给你发提成，那你就可以找公司去沟通协商，让他们说清楚为啥没发提成，并且赶紧把钱给你。要是协商了半天也没结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，把劳动合同、提成的计算依据这些相关证据都提供给他们，劳动监察部门就会介入调查，督促公司履行支付提成的义务。要是公司还是不愿意给钱，那你就可以申请劳动仲裁了，通过法定的程序来保护自己的合法权益。在申请仲裁的时候，你一定要准备充足的证据，得证明提成确实是存在的，还有公司没给你发放的这个事实。

如果公司以没收到款为借口而拒绝发放提成，你可以采取这些维权办法。第一步，仔细查看劳动合同或者有关提成约定的文件，弄清楚提成的计算方法、发放的条件以及期限等内容。要是有约定，而公司没有按照约定发放提成，你可以和公司进行沟通协商，让公司说明不发放提成的原因，并尽快把提成支付给你。要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门进行投诉，提供像劳动合同、提成计算依据等相关的证据，劳动监察部门会介入调查，督促公司履行支付提成的义务。要是公司还是拒不支付提成，你可以申请劳动仲裁，借助法定的程序来维护自己的合法权益。在申请仲裁的时候，需要准备充足的证据，用来证明提成确实存在以及公司没有发放提成的事实。

在这种情况下，员工需要明确自身的权利和公司的义务。首先，务必仔细查看劳动合同或相关提成约定文件，这是维护自身权益的基础。合同中明确规定了提成的计算方式、发放条件及期限等关键信息，只有清楚了解这些内容，才能准确判断公司的行为是否合法。

若发现公司未依约发放提成，员工应积极与公司进行沟通协商。在沟通中，要求公司说明未发放提成的原因，并明确要求其尽快支付。这不仅是维护自身权益的一种方式，也有助于了解公司的态度和情况。

如果协商无果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。员工需要提供相关证据，如劳动合同、提成计算依据等，这些证据将是劳动监察部门介入调查的重要依据。劳动监察部门会根据相关法律法规，对公司的行为进行调查，并督促公司履行支付义务。

若公司仍拒不支付提成，员工可以申请劳动仲裁。在申请仲裁时，必须准备充分的证据，以证明提成的存在以及公司未发放的事实。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用，帮助员工维护自身的合法权益。劳动仲裁是一种法定程序，具有权威性和公平性，通过仲裁，员工可以获得合理的赔偿和补偿。

总之，员工在面对公司以未收到款为由拒不发放提成的情况时，应冷静应对，采取合法有效的措施维护自身权益。

要是公司拿没收到款当借口，死活不发提成，那你就可以这么去维权了。我们先得把劳动合同或者那些跟提成有关的约定文件找出来看看，把提成的计算方法、发放的条件以及期限之类的都弄清楚。要是合同里有约定，可公司就是不按约定发提成，那你就得赶紧跟公司好好沟通商量商量，让他们说说为啥不发提成，并且赶紧把钱给结了。要是商量了半天也没啥结果，那你就可以去劳动监察部门投诉了。记得要把相关的证据都带上，像劳动合同了、提成的计算依据之类的，劳动监察部门一接到你的投诉就会介入调查，然后督促公司履行支付提成的义务。要是公司还是死皮赖脸地不付钱，那你就可以申请劳动仲裁了。在申请仲裁的时候，一定要把证据准备充分，得能证明提成确实是存在的，还有公司就是没给发的这个事实。这样通过法定的程序，才能更好地维护好你自己的合法权益。总之，遇到公司不发提成这种事儿，可不能怕麻烦，得积极地去维权，不能让自己的辛苦钱就这么白白被克扣了。

倘若公司以未曾收到款项作为理由而坚决不发放提成，那么你可以采取如下的维权手段。首先，仔细地查看与公司签订的劳动合同，或者是那些涉及提成的约定文件，清晰地明确提成的具体计算方式、发放所需要满足的条件以及发放的期限等相关内容。要是合同中有明确的约定，并且公司没有按照约定来发放提成，这时你就可以与公司进行沟通和协商，要求公司给出未发放提成的原因，同时催促公司尽快将提成支付给你。如果经过协商还是没有任何结果，那么你就可以向劳动监察部门进行投诉，在投诉的时候要提供相关的证据，比如劳动合同、提成的计算依据等等。劳动监察部门将会介入到这个事情当中进行调查，并且督促公司履行其支付提成的义务。要是公司依然坚决不支付提成，你就可以申请劳动仲裁，通过法定的程序来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁的时候，一定要准备充分的证据，这些证据要能够证明提成确实是存在的，以及公司没有按照约定发放提成的这个事实。只有这样，才能在劳动仲裁中更好地维护自己的权益，让公司承担起应有的责任。