招聘合同得明确双方权利义务,包括工作内容、地点、报酬、期限等。签合同时要确保条款合法公平,别含违法或不合理要求。若有纠纷,先协商,协商不成可走法律途径。签前仔细看条款,有疑问及时提。比如报酬发放方式、时间要写清,避免模糊。总之,合同严谨规范才能保障双方权益。
2025-07-12 22:20:19 回复专业解答当用人单位要和劳动者解除劳动合同时,劳动者维护自身权益的途径有:双方可以基于自愿平等、诚实守信的原则,友好地进行协商,并签署相关的证明或协议;如果双方无法协商,劳动者可以向劳动监察大队、人社局进行投诉或请求调解;如果以上渠道都没有效果,劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请裁决,要是对裁决结果不满意,还可以依法提起诉讼。
专业解答无固定期限劳动合同解雇补偿以工龄为准,具体为:工作每满1年补偿1个月工资,满6个月不满1年按1年算,不满6个月补偿0.5个月工资。若单位违法解雇,需付双倍经济补偿,即工龄每满1年赔2个月工资,以保障劳动者权益。
专业解答当双方还存在雇佣关系时,企业要是开除员工,那得具体情况具体分析。要是企业违法开除员工,员工可以要求企业恢复工作,或者拿到法定的双倍赔偿金。赔偿金的多少呢,是根据经济补偿来的,经济补偿是根据员工在企业的服务年限算的,每满一年支付一个月的工资。
专业解答无固定期限劳动合同解除赔偿需视情况而定。若单位违法,员工可得两倍经济赔偿。赔偿以工作年限为依据,每满一年补一个月工资。六个月以上不满一年算一年,不满六个月给半个月工资补偿。
专业解答非固定期限劳动合同不是不能解除,只是需要符合法律规定和程序。比如劳动者严重违反规章制度、犯罪或有重大失职行为,用人单位可以依法解除合同。另外,遇到单位面临重大经营困难或转型等不可抗力情况,在严格按照法律程序办理后,单位也有权解除劳动合同。
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