非法经营罪员工工资算非法所得吗

在非法经营罪里，员工工资是否为非法所得依具体情形而定。若员工明知公司非法经营仍参与，与之直接关联的工资部分会被视为非法所得，毕竟其源于非法经营行为获利；若员工不知公司行为违法，正常劳动所得合理工资一般不算非法所得。

为准确判定员工工资性质，可采取以下措施：
1.全面审查员工主观认知证据，如聊天记录、培训资料等，以清晰界定其是否明知公司非法经营。

2.细致剖析工资构成，区分哪些部分与非法经营直接挂钩，哪些是正常劳动报酬。

3.结合员工工作内容、在非法经营活动中的实际作用等多方面情况，综合考量工资性质。司法机关应秉持严谨、公平态度，依法作出准确判定。

法律分析：
（1）对于明知公司非法经营仍参与的员工，其工资里和非法经营直接挂钩的部分，会被视作非法所得。这是由于此类工资是借助非法经营行为所产生的利益，不应受法律保护。
（2）对于确实不知公司行为违法且正常劳动获得合理工资的员工，其工资一般不被认定为非法所得。这体现法律对无主观过错劳动者的权益保障。

司法机关判定时，会从员工工作内容、在非法经营活动里的作用、工资构成等多个维度综合考量。这确保判定结果全面且公平。

提醒：
员工入职时应仔细了解公司业务合法性，若发现公司可能存在非法经营，要及时保留相关证据，必要时咨询专业法律人士。

（一）员工若想确定自身工资是否会被认定为非法所得，应仔细回顾自己在公司工作期间，对公司非法经营行为的了解程度。比如是否知晓业务模式存在违法性，有无相关人员透露过违法信息等。
（二）梳理自己的工作内容，明确工作中与非法经营活动的关联紧密程度。如果只是从事边缘性辅助工作，关联不大。
（三）关注工资构成，看是否有部分明显与非法经营业绩挂钩。若有，那这部分可能存在被认定为非法所得的风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

非法经营罪里，员工工资是不是非法所得得具体看。要是员工明知公司在非法经营还参与，那和非法经营直接相关的工资部分，可能会被当成非法所得，毕竟是靠非法行为获利。

要是员工真不知道公司行为违法，正常劳动拿到的合理工资，一般不算非法所得。判断关键是员工对非法经营的认知，以及工资和非法经营的关联。

实际中，司法机关会综合员工工作内容、在非法经营里的作用、工资构成等因素，依法判定工资是否为非法所得。

结论：
非法经营罪中员工工资是否为非法所得要视情况而定，关键看员工主观认知及工资与非法经营的关联性。
法律解析：
在非法经营罪里，若员工明知公司非法经营仍参与，其工资里和非法经营直接相关的部分会被视作非法所得，毕竟这是借非法行为获取的利益。要是员工确实不知情，正常劳动获得的合理工资一般不算非法所得。司法实践中，司法机关判定时会全面考量，比如员工工作内容，是主要负责非法业务还是边缘事务；在非法经营活动里起到的作用，是主导还是辅助；工资构成，有无基于非法经营成果的提成等。只有综合这些因素，才能依法准确判断。如果大家在这方面存在疑惑，不确定自身情况是否涉及非法所得问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。