在厂里上班，被同事打了，怎么维权？

你好，你这边有没有受伤呢

您好！你反映的情况，建议报警处理。

你好，需要了解事情的详细情况。

若因工作原因（如履行工作职责、因工作矛盾引发冲突）被同事殴打致伤，可能构成工伤，需向社保部门申请工伤认定：
?申请时限?：受伤后1年内，由用人单位或本人/近亲属向单位所在地社保局提出；
?所需材料?：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同/工资记录/社保缴纳记录）、医疗诊断证明、报警记录/伤情鉴定、证人证言等；
?认定结果?：若认定为工伤，可享受工伤保险待遇（医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等）；若工厂未缴纳社保，相关费用由工厂全额承担。若工厂未尽到安全管理义务（如未安装监控、未及时制止冲突），可依据《民法典》要求工厂承担补充赔偿责任（在打人者无法全额赔偿时，工厂在其过错范围内承担责任）。

目前报警没有，医药费用了多少？