职务侵占有多少种情形

法律分析：
（1）侵吞型职务侵占是利用职务便利，把合法管理、使用的单位财物据为己有，这种行为违反了职务职责和法律规定，破坏了单位财物管理秩序。
（2）窃取型的“监守自盗”，行为人利用职务便利秘密窃取单位财物，使单位财物在其管理期间遭受损失，是对单位信任的严重辜负。
（3）骗取型通过虚构事实或隐瞒真相非法占有单位财物，这种欺骗手段损害了单位的财产权益，违背了诚实信用原则。
（4）私分单位资产等其他职务侵占情形同样损害了单位和其他股东、员工的利益，扰乱了单位正常运营。一旦数额较大，就构成职务侵占罪，会面临刑事处罚。

提醒：
单位应加强财物管理和监督，员工要坚守法律底线，若涉及类似案情，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于企业来说，要建立健全财务管理制度，规范财物管理流程，例如对收款、入账、货物出入库等环节加强监督，防止出现收款不入账、监守自盗等情况。
（二）加强内部审计，定期对企业财务和资产进行审查，及时发现异常情况。
（三）对员工进行法律培训，提升员工的法律意识，让员工了解职务侵占行为的法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

职务侵占常见情形如下：
1.侵吞型：利用职务便利，把合法管理、使用的单位财物据为己有，如财会收款不入账。
2.窃取型：即“监守自盗”，利用职务便利秘密偷拿单位财物，像仓库管理员偷货。
3.骗取型：靠虚构事实或隐瞒真相，非法占有单位财物，如销售人员虚报差旅费。
4.其他情形：比如私分单位资产。数额较大的，构成职务侵占罪，要担刑责。

结论：
职务侵占常见情形包括侵吞型、窃取型、骗取型及其他情形，数额较大构成职务侵占罪需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。侵吞型是利用职务便利把合法管理、使用的单位财物据为己有，如财会人员收款不入账；窃取型即“监守自盗”，像仓库管理员偷拿货物；骗取型是利用职务便利虚构事实或隐瞒真相非法占有单位财物，如销售人员虚报差旅费；还有私分单位资产等其他情形。这些行为严重损害单位利益，扰乱正常经济秩序。若遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。

职务侵占常见情形多样，包括侵吞、窃取、骗取及其他方式，数额较大构成犯罪需担责。
1.侵吞型指利用职务便利，将合法管理、使用的单位财物非法据为己有，如财会人员收款不入账。防范此类情况，单位应加强财务监管，规范收款入账流程。
2.窃取型即“监守自盗”，利用职务便利秘密窃取单位财物，像仓库管理员偷拿货物。单位要完善仓库管理，安装监控，严格出入库登记。
3.骗取型是利用职务便利，虚构事实或隐瞒真相非法占有单位财物，如销售人员虚报差旅费。单位应严格审核报销制度，核实费用真实性。
4.其他情形如私分单位资产等。单位需健全内部监督机制，防止此类行为发生。