劳动法对泄漏商业机密是如何处罚的

劳动者要是违反劳动法里保密或竞业限制规定，泄露单位商业机密：
民事层面，得担赔偿责任。赔的有单位直接损失，还有恢复机密损失的合理开支。单位能通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
行政方面，若侵权危害市场秩序，市场监管部门可责令停止，还能视情节罚款。
刑事上，泄密严重如给权利人造成重大损失，会触犯侵犯商业秘密罪，按刑法，犯罪人要面临徒刑和罚金。

结论：
劳动者违反保密义务或竞业限制约定泄漏用人单位商业机密，需承担民事、行政乃至刑事责任。
法律解析：
从民事层面看，劳动者要对用人单位因商业机密泄漏导致的直接经济损失，以及恢复损失支付的合理费用等进行赔偿，用人单位能通过劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。行政方面，一旦侵犯商业秘密的行为危害市场秩序，市场监督管理部门会责令停止违法，还会视情节罚款。而在刑事领域，若泄漏行为严重到给权利人造成重大损失，就会触犯侵犯商业秘密罪，犯罪人将被依法判刑并处罚金。商业机密对于企业的发展至关重要，劳动者应严格遵守相关约定和法律规定。如果大家在这方面遇到法律困惑，不管是企业面临商业机密被侵犯，还是劳动者对自身义务存疑，都可以向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

劳动者违反保密义务或竞业限制约定泄露用人单位商业机密，会带来多方面严重后果。

首先，民事层面，劳动者的泄密行为会使其承担赔偿责任，赔偿范畴涵盖用人单位的直接经济损失以及恢复商业机密损失的合理费用等。用人单位可借助劳动仲裁或民事诉讼来维护自身权益。这要求用人单位注重证据的收集与留存，比如商业机密的界定文件、损失的相关证明等，以便在维权时占据有利地位。

其次，行政方面，一旦侵犯商业秘密行为危害市场秩序，市场监督管理部门将介入，责令停止违法行为并视情节罚款。这警示劳动者不可轻视泄密带来的行政后果，同时监管部门应加强对市场商业秘密保护的巡查力度。

最后，刑事上，严重的泄密行为若构成侵犯商业秘密罪，犯罪人将面临刑事处罚。企业要做好内部商业秘密保护制度建设，劳动者也需增强法律意识，避免因一时利益而触犯刑法。

法律分析：
（1）民事层面，劳动者一旦违反保密义务或竞业限制约定，导致用人单位商业机密泄露，就要承担赔偿责任。这赔偿涵盖直接经济损失，以及为恢复商业机密受损状态而支出的合理费用等。用人单位可借助劳动仲裁或者民事诉讼来维护自身权益。

（2）行政方面，当侵犯商业秘密行为对市场秩序产生危害时，市场监督管理部门会介入，责令停止违法行为，还会根据情节轻重进行罚款。

（3）刑事角度，若泄露商业机密情节严重，给权利人造成重大损失，就会触犯侵犯商业秘密罪，犯罪人会按刑法规定面临有期徒刑并处罚金。

提醒：
劳动者要重视保密义务和竞业限制约定，切不可随意泄露商业机密。用人单位遇到此类问题，因具体案情有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于用人单位而言，要注意收集和留存劳动者泄露商业机密的相关证据，比如涉及商业机密的文件资料、通信记录、员工违规操作记录等。以便在主张权益时能够有力证明劳动者的侵权行为。
（二）在民事赔偿方面，要准确计算各项损失，除了直接经济损失和恢复商业机密的合理费用，还可收集因商业机密泄露导致业务机会丧失等间接损失的证据。
（三）面对行政责任追究，用人单位可积极配合市场监督管理部门的调查，提供详细信息，推动对侵权行为的惩处。
（四）如果涉及刑事责任，及时向公安机关报案，协助司法机关调查。

法律依据：
《中华人民共和国反不正当竞争法》第十七条规定，经营者违反本法规定，给他人造成损害的，应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额，按照其因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以计算的，按照侵权人因侵权所获得的利益确定。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。