私人企业吃回扣多少可判罪

结论：
私人企业员工吃回扣数额达三万元以上，可能涉嫌非国家工作人员受贿罪，会被依法追究刑事责任，具体定罪由司法机关判定。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋利，数额较大的构成非国家工作人员受贿罪。相关司法解释明确，受贿数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”。所以私人企业员工吃回扣数额达到三万元以上就可能触犯此罪。不过，最终是否定罪以及如何量刑，要结合案件实际情况和证据，由司法机关来判定。如果遇到关于非国家工作人员受贿罪相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。

私人企业员工吃回扣，数额达三万元以上可能构成非国家工作人员受贿罪，会被依法追究刑事责任，但最终定罪由司法机关结合实际情况和证据判定。

为避免此类情况发生，企业可采取以下措施：1.建立健全内部监督机制，加强对员工业务行为的监管，定期审查财务账目和业务往来。2.加强员工法律培训，提高员工法律意识，让员工清楚了解吃回扣等行为的法律后果。3.设立举报奖励制度，鼓励员工对违规行为进行举报，及时发现和处理问题。

法律分析：
（1）私人企业员工吃回扣，在法律上可能涉嫌非国家工作人员受贿罪。当员工利用职务便利，索取或非法收受他人财物并为他人谋取利益，且数额较大时，会触犯此罪。
（2）依据相关司法解释，受贿数额在三万元以上不满二十万元认定为“数额较大”。这意味着吃回扣数额达三万元以上，可能构成犯罪并被依法追究刑事责任。
（3）需注意的是，具体是否定罪并非仅依据数额，要结合案件实际情况和证据，最终由司法机关判定。

提醒：
私人企业员工切勿因小失大收受回扣，若涉及此类情况，因案情不同处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业应建立完善的监督机制，对员工业务往来进行定期审查和不定期抽查，以便及时发现吃回扣的行为。
（二）加强员工职业道德培训，通过案件例子分析等方式，让员工了解吃回扣行为的违法性和后果，从思想层面进行约束。
（三）设立举报奖励制度，鼓励内部员工对吃回扣行为进行举报，保护举报人权益。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.私人企业员工吃回扣，可能触犯非国家工作人员受贿罪。
2.企业工作人员利用职务之便，索财或非法收财并为他人谋利，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。
3.受贿三万元以上不满二十万元算“数额较大”，吃回扣达三万以上可能被追刑责。
4.具体是否定罪，要由司法机关结合实际案情和证据判定。