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签合同未履行告知义务会承担什么责任

谌** 安徽-宣城 合同订立咨询 2025.07.05 05:01:23 417人阅读

签合同未履行告知义务会承担什么责任

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1.签合同没履行告知义务,责任要看所处阶段。
合同订立时,依诚信原则该告知却没做,像隐瞒关键事实或提供虚假信息,给对方造成损失,这就构成缔约过失责任,得赔偿对方信赖利益损失,像签合同花的合理费用。

2.合同成立生效后,没按约定履行告知义务就算违约。
违约方要担责,常见的有继续履行、采取补救措施,或按约付违约金、赔偿对方损失。损失赔偿要和违约造成的损失相当,包括合同履行后能得到的利益。

2025-07-05 10:15:01 回复
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结论:
签合同未履行告知义务,在订立阶段可能承担缔约过失责任,成立生效后可能承担违约责任。
法律解析:
在合同订立阶段,依据诚实信用原则,一方有告知义务。若没履行,像隐瞒重要事实或提供虚假情况,致使对方受损,就构成缔约过失责任,要赔偿对方信赖利益损失,如订立合同的合理开支。而当合同成立生效后,没按约履行告知义务,这就属于违约了。违约方要承担违约责任,方式有继续履行告知、采取补救手段,按约支付违约金,赔偿对方损失等。损失赔偿要与违约造成的损失相当,涵盖合同履行后能获得的利益。总之,告知义务在合同不同阶段意义重大。要是大家在合同事务中遇到有关未履行告知义务的法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好维护自身合法权益。

2025-07-05 10:05:52 回复
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签合同未履行告知义务确实可能承担缔约过失责任或违约责任,这一判断合理且符合法律规定。

1.合同订立阶段,诚实信用原则要求各方如实告知相关信息。未履行告知义务,如隐瞒关键事实或提供虚假情况,破坏了缔约的信任基础。这不仅违背诚信,还损害对方利益,理应承担缔约过失责任,赔偿对方信赖利益损失,如差旅费、咨询费等合理开支。
措施建议:交易各方在缔约时应秉持诚信,主动、全面披露重要信息。

2.合同成立生效后,依约履行告知义务是合同义务的一部分。未履行则构成违约,违约方需承担相应责任。承担方式多样,如继续履行、采取补救措施、支付违约金、赔偿损失等。损失赔偿包括直接和间接损失。
措施建议:合同中应明确告知义务的具体内容、履行方式和时间节点,便于各方遵守。

2025-07-05 09:02:41 回复
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法律分析:
(1)合同订立阶段,遵循诚实信用原则是法定义务。此时若该履行告知义务而不履行,这是对先合同义务的违反。一旦给对方造成损失,受损方有权利要求责任方赔偿信赖利益损失,这是对受损方合理预期的保护。

(2)合同成立生效后,合同约定的各项义务具有法律约束力。未履行告知义务属于对合同约定的违反,这种违约行为侵害了对方的合同权益。承担违约责任旨在保障合同的顺利履行和非违约方的合法权益。

提醒:
签合同时要重视告知义务,不管在订立还是履行阶段都不能忽视。若遇到相关纠纷,因情况复杂,建议咨询分析。

2025-07-05 07:25:35 回复
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(一)在合同订立阶段,务必秉持诚实信用原则,全面履行告知义务。仔细审查自身是否有应告知对方的重要信息,避免隐瞒或提供虚假情况。若不确定某些信息是否需要告知,可咨询专业法律人士。

(二)合同成立生效后,严格按照合同约定履行告知义务。建立有效的信息管理和沟通机制,确保相关人员及时准确地履行告知责任。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2025-07-05 06:01:14 回复

用人单位未履行入职告知义务要承担什么责任《劳动合同法》并未直接规定用人单位和劳动者未履行告知义务的法律后果,但这并不等于没有法律后果。根据《劳动合同法》第26条的规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位和劳动者未履行告知义务,故意告知对方当事人虚假的情况,或者隐瞒真实的情况,诱使对方当事人做出错误意思表示而订立的劳动合同,为无效合同。第86条规定,劳动合同依照本法第26条规定被确认无效的,给对方造成损失的,有过错的一方应当承担赔偿责任。招聘时用人单位有告知义务吗用人单位招用劳动者进,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解其他情况,上述是用人单位的义务,并不是以劳动者是否提出为前提条件。除此以外,对于劳动者要求了解的其他情况,如用人单位相关的规章制度,包括用人单位内部的各种劳动纪律、规定、考勤制度、休假制度、请假制度、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等,用人单位都应当进行详细的说明。对于劳动者的告知义务,只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时,劳动者才有如实说明的义务。那么,哪些是劳动者与劳动合同直接相关的情况呢?一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况,如家庭住址、主要家庭成员构成等。用人单位不得任意扩大对劳动者知情权的范围,更不能借口知情权侵害劳动者的个人隐私。劳动者须向用人单位如实说明的仅限于与劳动合同直接相关的内容。

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