工伤死亡赔偿项目及标准是什么

（一）丧葬补助金用于操办工亡职工丧葬事务，要合理使用这笔钱，确保丧葬事宜顺利进行。

（二）一次性工亡补助金作为一次性经济补偿，家属可根据自身经济状况和需求合理规划使用。

（三）申请供养亲属抚恤金时，要准确提供相关证明材料，证明亲属符合领取条件。同时，注意抚恤金总额不能超过工亡职工生前工资。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
（三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

1.丧葬补助金：用来办丧葬的钱，是统筹地区上年度职工月均工资的6倍。
这能让家属好好处理身后事。

2.一次性工亡补助金：补偿家属一笔钱，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
给家属一次性的经济支持。

3.供养亲属抚恤金：给靠工亡职工生活且没劳动能力的亲属发钱。
配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，但总和不超职工生前工资，符合条件才能领，保障家属基本生活。

结论：
工伤死亡赔偿项目有丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金，各有明确标准。
法律解析：
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，专门用于丧葬事务。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，从职工死亡当月起支付，领取需符合法定条件。这些赔偿规定是基于《工伤保险条例》，充分保障了工亡职工家属权益。如果对工伤死亡赔偿还有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

工伤死亡赔偿项目及标准有着重要意义，是对工亡职工家属的重要保障。
1.丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，专款用于丧葬事宜，能够帮助家属妥善料理后事。
措施建议：相关部门应及时核算并发放该款项，确保家属能顺利进行丧葬安排。

2.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿，缓解经济压力。
措施建议：建立快速审核发放机制，让家属尽快拿到这笔补偿。

3.供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，自职工死亡当月起支付，领取需符合法定条件。
措施建议：定期核查领取人员情况，确保抚恤金合理发放，同时简化领取流程，方便家属领取。

法律分析：
（1）丧葬补助金明确以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，计算6个月的金额，专款专用在丧葬事务方面，确保工亡职工能得到妥善安葬。
（2）一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为参照，给予家属高额的一次性经济慰藉，帮助其缓解因职工离世带来的经济冲击。
（3）供养亲属抚恤金根据亲属与工亡职工的关系及劳动能力情况，按不同比值发放，体现对不同亲属的关怀，且有总额限制避免过高。同时，领取抚恤金有严格法定条件和起始时间规定。

提醒：
申请工伤死亡赔偿需及时准备相关材料，注意各赔偿项目的申请时效和条件。情况不同时，建议咨询以获取更精准的法律分析和赔偿指导。