上班时离岗救火受伤是否构成工伤

法律分析：
（1）上班时离岗救火受伤通常构成工伤。职工负有维护国家利益、公共利益的法定义务，即便在工作时间和工作场所之外实施救火行为，只要是为保护公共利益挺身而出，符合《工伤保险条例》中“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害”视同工伤的规定。
（2）即使救火地点和工作岗位无关联，也不影响工伤认定。例如在上班期间听闻附近火灾，离岗救火受伤的情况，应被认定为工伤。
（3）用人单位需在规定时间内申请工伤认定，以此保障职工的合法权益。

提醒：
职工遇此类情况要及时保留相关证据，用人单位应依法及时申请工伤认定，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。

（一）职工在上班时离岗救火，要保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续工伤认定使用。
（二）用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

1.上班离岗救火受伤通常算工伤。职工有维护国家和公共利益的义务，在工作时间和场所外，为保护公共利益救火，即便离岗，也符合视同工伤的情形。
2.就算救火地点和工作岗位没关系，也应认定为工伤。例如员工上班时听说附近火灾，离岗救火受伤可视同工伤。
3.用人单位要在规定时间申请工伤认定，保障职工权益。

结论：
上班时离岗救火受伤一般构成工伤，即便救火地点与工作岗位无关也应认定为工伤，用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
法律解析：
职工有维护国家利益、公共利益的法定义务。依据《工伤保险条例》，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害可视为工伤。上班时离岗救火，虽不在工作时间和工作场所内正常工作，但属于为保护公共利益挺身而出。像员工上班时听闻附近火灾，离岗救火受伤，就符合上述视同工伤的情形。这一规定是为了鼓励职工在面对公共危机时积极行动，保护公共利益。如果遇到此类情况，为保障自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询具体的工伤认定流程和相关事宜。

1.上班时离岗救火受伤通常可认定为工伤。职工有维护国家和公共利益的法定义务，即便在工作时间和场所外，为保护公共利益救火，虽离岗但符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，哪怕救火地点与工作岗位无关，也应认定工伤。
2.例如员工上班时听闻附近火灾，离岗救火受伤，就可视同工伤。
3.为保障职工合法权益，用人单位需在规定时间内申请工伤认定。在日常管理中，用人单位也应加强对员工的安全教育，让员工了解此类行为的权益保障；同时相关部门应做好工伤认定流程的宣传，使职工知晓自身权益及申请途径。